Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
0,99
Ietaupījums:
0,19 (19%)
Cena ar atlaidi*:
0,80
Pirkt
Identifikators:752594
Vērtējums:
Publicēts: 02.05.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Sludinājums    4
2.  Labs nosaukums - veiksmīga meklēšana    5
3.  Prasību un pienākumu noteikšana    6
4.  Algu un labumu norādīšana    7
5.  Darba likuma nosacījumi    8
6.  Sludinājuma pretendentu atbilžu sniegšanas veidi    9
  Izmantotā informācija    10
Darba fragmentsAizvērt

6. Sludinājuma pretendentu atbilžu sniegšanas veidi.
Vēstule. Dārgākais un darbietilpīgākais informēšanas veids. Pretendentam informācijas saņemšana vēstules veidā varētu būt viens no pieņemamākajiem, taču darba devējam, - ja pretendentu skaits ir pietiekami liels, tas var prasīt arī neparedzētu cilvēkresursu un finansiālo līdzekļu ieguldījumu.
Elektroniskā pasta vēstule. Praksē arvien plašāk piemērotais veids. Ja pretendents pieteikumā uzrādījis savu elektroniskā pasta adresi, tad darba devējs šo norādi ir tiesīgs tulkot kā pretendenta piekrišanu informāciju saņemt tieši šādā veidā. No darba devēja puses finanšu resursi netiek patērēti tik lieli kā izmantojot pasta vēstules veidu, taču ar cilvēkresursu patēriņu jārēķinās. Šī veida piemērošanā svarīga ir darbinieka, kas šo informāciju sūtīs, uzmanība un precizitāte, lai konkrētā informācija nonāktu konkrētajam adresātam.
Telekomunikācijas sakari. Tāpat kā vēstules - darbietilpīgs un noteiktu finansiālo ieguldījumu veids. Pretendentam varētu nebūt patīkama atteikuma informācijas saņemšana, ja persona atrodas sabiedriskā vietā. Turklāt, ja konkrētā persona, kura tiek informēta par atteikumu informācijas sniedzējam nav pirmā, tad pretendentam var nepatīkamas asociācijas raisīt informācijas pasniegšanas forma, balss tonis un citi blakus apstākļi, kas novērsīs uzmanību no pašas informācijas satura. …

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Sludinājums un darba piedāvājums teorija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/752594

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties