Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
0,99
Ietaupījums:
0,16 (16%)
Cena ar atlaidi*:
0,83
Pirkt
Identifikators:279253
Vērtējums:
Publicēts: 14.01.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Uzņēmumā SIA „A” nomainījās vadība. Liela daļa darbinieku tika atlaisti un vietā pieņemti jauni darbinieki, vadībai radniecīgas personas. Palikušajiem darbiniekiem tika dots uzdevums apmācīt jaunos darbiniekus. Viņus apmāca divas nedēļas un darbinieks kurš apmāca nesaņem par to atalgojumu. Pēc apmācības jaunais darbinieks pilnībā iekļaujas ikdienas ritmā, veicot savus jaunos pienākumus, par kuriem sāk saņemt līgumā noteikto darba samaksu.
Darbinieks, kurš apmācīja jauno darbinieku, pēc četriem mēnešiem iesniedz atlūgumu, bet viņš nevar aiziet, kamēr nav atrasts jauns aizvietotājs. Aizvietotāja atrašana aizņem vismaz divus mēnešus. Tikai pēc tam darbinieks var aiziet no uzņēmuma, bet pirms tam viņam divas nedēļas jāapmāca viņa vietā pieņemtais māceklis, par ko atkal viņam papildus netiek maksāts. Vecās vadības laikā darbiniekiem tika maksāts par papildus darbu, virsstundām.
Ir vēl papildus iemesli, kāpēc darbinieks vēlas pamest šo uzņēmumu sakarā ar jauno vadību. Uzņēmuma darbiniekiem nav paredzēts pusdienu pārtraukums, vecajā vadībā bija noteikts 30 minūšu pusdienas pārtraukums. Jaunā vadība nepiedāvā darbiniekiem brīvpusdienas, tādēļ pašam darbiniekam brīvajā brīdī, kurš nav ilgāks par 15 minūtēm, jāplāno savas pusdienas.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −1,63 €
Materiālu komplekts Nr. 1310934
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Situācijas apskats un analīze”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/279253

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties