Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,75 (15%)
Cena ar atlaidi*:
4,24
Pirkt
Identifikators:213187
Vērtējums:
Publicēts: 15.01.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 13 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2013.g. - 2013.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Vadības teorija    4
1.1.  Vadītājs    5
1.2.  Vadīšanas stils    6
1.3.  Vadītājam raksturīgās īpašības    7
2.  Sieviete - vadītāja    9
2.1.  Vēsturiskais fons    9
2.2.  Stereotipi    10
2.3.  “Stikla griestu” efekts    10
2.4.  Sievietes vadības stils    11
2.5.  Priekšrocības    12
2.6.  Problēmas    13
3.  Dzimumu līdzsvara analīze uzņēmumu vadībā Eiropas Savienībā    14
4.  Viesnīcas Jelgavā    18
5.  Interviju analīze – sievietes loma vadībā    20
5.1.  Vadītāju vispārīgs raksturojums    20
5.2.  Priekšrocības    21
5.3.  Grūtības    22
5.4.  Vadītāja profils viesmīlības uzņēmumos Latvijā    23
5.5.  Dzimumu līdzsvars Latvijā viesmīlības uzņēmumos    24
  Secinājumi un priekšlikumi    25
  Izmantotā literatūra    27
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi un priekšlikumi
Apkopojot pieejamos literatūras un interneta informācijas avotus, autore secinājusi:
• tradicionāli vadītāji tiek iedalīti trīs līmeņos – zemākā, vidējā un augstākā;
• veicot dažādus pētījumus ir noskaidrotas vēlamākās un optimālākās vadītāja īpašības, taču tās nav balstītas uz demogrāfiskajām kategorijām, kaut arī kandidātu atlasē tās tiek ņemtas vērā, kā vieni no primārajiem aspektiem;
• tradicionālie dzimuma stereotipi nosaka, ka vīrieši ir labāki vadītāji nekā sievietes, vīriešu vadības stils ir koncentrēts uz kontroli, sieviešu – uz komandas saliedēšanu;
• „stikla griestu” efekts apzīmē neredzamu barjeru, kas neļauj sievietēm iegūt augstākā līmeņa vadītāja amatu, piedāvātie risinājumi ir pieņemt vīriešu vadības stili;
• par sievietes vadības stilu tiek saukts atbalstošais vadības stils, raksturīgs - mainīgums, ilgtermiņa plānošana, darbinieku pilnvarošana, uzticama darba vide.
Veicot patstāvīgo pētījumu, autore secinājusi:
• 2010.gadā Eiropas Savienībā uzņēmējdarbības augstākā līmeņa vadītāja amatos 67% bija vīrieši, 33% sievietes, kas ir liels pārsvars;
• Jelgavas teritorijā ir divas viesnīcas, kur vienā vadītāja ir sieviete, otrā - vīrietis, abi ieguvuši augstāko izglītību, sieviete raksturo sevi kā atsaucīgu, radošu un komunikablu, vīrietis – tiešu, stingru tomēr atsaucīgu uz darbinieku ierosmēm;
• abi vadītāji intervijās atzina, ka sievietes vadības stils atšķiras no vīrieša vadības stila, jo tas ir tendēts uz kompromisu meklēšanu un sadarbības veidošanu;
• tika noskaidrots, ka klasisks Latvijas viesmīlības uzņēmuma vadītāja profils ir – vidēja gada gājuma sieviete ar augstāko izglītību, kas ir atsaucīga un veicina darbu komandā;
• lai gan Latvijā viesmīlības industrijā visās amata pozīcijās dominē sievietes, citās nozarēs ir vērojams vīriešu pārsvars uzņēmumu vadībā.

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Sievietes loma Jelgavas viesnīcu vadībā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/213187

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties