Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,75 (15%)
Cena ar atlaidi*:
4,24
Pirkt
Identifikators:107770
Vērtējums:
Publicēts: 27.05.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2009.g. - 2009.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  ANALĪZES DAĻA    4
  Uzņēmējdarbības vides raksturojums    5
1.  Nozares analīze    7
2.  SIA “ALU STILS” apraksts    10
2.2.  SIA “ALU STILS” SVID analīze    12
3.  Darbinieku motivēšana un motivēšanas teorijas    15
3.2.  Satura motivēšanas teorijas    18
3.3.  Norises motivēšanas teorijas    21
4.  PROJEKTA DAĻA    24
  SIA “ALU STILS” darbinieku motivācijas sistēmas apraksts    24
2.2.  SIA „ALU STILS” motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšana    26
4.2.  Darbinieku darba apmierinātības pētījums    26
4.3.  F.Hercberga teorijas pētījuma metode    27
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    29
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    30
Darba fragmentsAizvērt

IEVADS
Motivācija ir bijusi aktuāla visos laikos, un arī pašlaik, mūsdienu sarežģītajos apstākļos tās nozīme nav zudusi. Uzņēmuma veiksmīga darbība, attīstība, rentabilitāte un citi faktori ir atkarīgi no darba ražīguma, kas lielā mērā ir atkarīgs no tā, cik motivēti ir darbinieki.
Darbinieku motivācija, to kvalifikācija ir viens no faktoriem, kas uzņēmumam palīdz nodrošināt ražoto preču un sniegto pakalpojumu kvalitāti.
Lai darbinieki strādātu tā, kā to vajag uzņēmumam, jāizmanto efektīva motivācijas sistēma ar, kuras palīdzību šie darbinieki papildus tiktu stimulēti.
Ņemot vērā tēmas aktualitāti, tika izvēlēta studiju darba tēma „Motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšana uzņēmumā”.
Pētījuma priekšmets – darbinieku motivācija.
Pētījuma objekts – Sabiedrība ar ierobežotu atbildību „ALU STILS”.
Studiju darba mērķis ir motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšana uzņēmumā izanalizējot esošo motivāciju uzņēmumā.
Lai novērtētu uzņēmuma motivācijas sistēmu, studiju darbā tiks veikti šādi uzdevumi:
 izveidot uzņēmuma SVID analīzi;
 teorētiski aplūkot motivēšanas būtību un teorijas;
 veikt darbinieku motivēšanas sistēmas novērtējumu;
 veikt uzņēmuma darbinieku aptauju;
 izteikt secinājumus un priekšlikumus.
Studiju darbs sastāv no divām daļām – analīzes un projekta daļas.
Analīzes daļā tiek apskatīta uzņēmējdarbības vide, tiek veikta būvniecības nozares analīze, tiek apskatīta uzņēmuma SIA „ALU STILS” darbība un veikta uzņēmuma SVID analīze, kā arī apskatīta motivēšanas būtība un teoriju daudzveidība literatūras avotos.
Projekta daļā tiek novērtēta uzņēmuma SIA „ALU STILS” darbinieku motivācijas sistēma, tās efektivitātes novērtēšanai, tiek veikti pētījumi – darbinieku darba apmierinātības pētījums un F. Hercberga teorijas metodes pētījums.
Studiju darbā izmantota monogrāfiskā jeb aprakstošā metode un pētījumu metode.
Darba kopējais apjoms ir 25. lpp., kurās tika iekļauti 7 attēli un 4 tabulas.

1. ANALĪZES DAĻA
1.1. Uzņēmējdarbības vides raksturojums
Visa uzņēmējdarbība ir atkarīga no vides, kurā noris darbība.
Tirgus ekonomikā valsts uzdevums ir nodrošināt tādu vidi, kas veicinātu jaunu uzņēmējdarbības garu, arī esošo uzņēmumu attīstību un izaugsmi, paaugstinātu to konkurētspēju. Labvēlīga uzņēmējdarbības vide ir valsts ekonomikas attīstības priekšnoteikums. Tādēļ uzņēmējdarbības vides sakārtošana un uzņēmējdarbības attīstības veicināšana Latvijā ir viens no pēdējo gadu svarīgākajiem valsts ekonomikas politikas uzdevumiem.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „SIA "Alu stils" motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/107770

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties