Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,76 (19%)
Cena ar atlaidi*:
3,23
Pirkt
Identifikators:857625
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 01.10.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 2 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi un priekšlikumi
Izpētot tiesas darbu un Vadītāja ietekmes sfēru, autore no apkopotās informācijas secina, ka strādājot kolektīvā liela nozīme ir komandas darbam. Jebkuras iestādes vai organizācijas ikdienas darbības process sastāv no dažādām darbinieku aktivitātēm (komandas darbs), lēmumiem, izvēlēm, kas nodrošina sasniegto rezultātu kopumu. Pašreiz darbiniekiem trūkst uzņēmības pilnīgi izmantot iespēju potenciālu.

Ideāls – katrs komandas loceklis rīkojas efektīvi virzībā uz kopīgo mērķu sasniegšanu.
Mērķis – kvalitatīva, operatīva apmeklētāju apkalpošana, korekta tiesas darba nodrošināšana. Ideāla mērķa sasniegšanai Vadītājam būtu jānodrošina tiesa ar darbiniekiem, kuriem ir augsts profesionalitātes, spēju un iemaņu līmenis, jo novērtējot personālu, pastāv iespēja atrast optimālāko, visiem pieņemamāko izvēli.
Autores aprakstītajā iestādē nav pietiekoši stingra disciplīna un kontrole, vadītājs nav līderis, nav autoritāte.
Autores priekšlikums – lai sekmētu tiesas darbības attīstību un veicinātu darbinieku labklājību, vadītājam būtu pastāvīgi jāuztur draudzīgs mikroklimats padoto starpā, savstarpējās attiecībās. Tad darbinieki būtu apmierināti, darba pienākumus veiktu produktīvi, bez kurnēšanas. Sakarā ar to, ka liela ietekme labu rezultātu sasniegšanai ir Vadītāja attieksmei pret padotajiem, viņam būtu jāatzīst darbinieka cilvēciskās vērtības. vadītājam būtu vēlams nodibināt ciešāku saikni ar personālu, censties sniegt vairāk izaugsmes iespēju, lai motivētu darbiniekus palikt un strādāt ilgstošā termiņā, ļaujot viņiem pilnveidoties, vairāk uzticoties. Vadītājam jāorganizē darbs tā, lai tiesas darbiniekiem būtu iespēja pārvarēt savas personības vājas puses, un ik katrs būtu ieinteresēts darīt jebkuru darba pienākumu ar prieku un atbildības sajūtu.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Problēmsituācijas analīze”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/857625

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties