Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,64 (16%)
Cena ar atlaidi*:
3,35
Pirkt
Identifikators:644512
Vērtējums:
Publicēts: 07.07.2014.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Введение    4
1.  От конфронтации к консенсусу    5
2.  Определение конфликта    6
3.  Уровни конфликта    8
4.  Причины конфликта    9
5.  Развитие и преодоление конфликта    10
6.  Деструктивные и конструктивные конфликты    12
7.  В чем причины отрицательного отношения к конфликту?    13
8.  Что делать с конфликтом?    14
9.  Достижение консенсуса    15
  Выводы    16
  Список используемой литературы    17
Darba fragmentsAizvērt

Вывод
В заключение представляем вам восемь принципов преодоления конфликта, для лучшего понимания конфликтов и нахождения возможностей их решения:
- Интересы: обращайтесь к интересам, а не к позициям.
- Люди: делайте различие между людьми и проблемой.
- Опции: продумывайте множество возможностей действия, прежде чем принять решение о том, что необходимо сделать. Продумывайте не только свои собственные шаги, но и ряд возможных шагов и ответных движений.
- Критерии: следите за тем, чтобы результат соответствовал общеобязательным критериям.
- Правда: помните, чтосуществует несколько правд: ваша, их, и, может быть, еще одна, идущая дальше.
- Средства: следите за единством средств и целей.
- Предпосылки: придерживайтесь принципов и выстраивайте на них свою собственную стратегию. Преследуйте только такие цели, которые хороши как для вас, так и для другой стороны, даже если другая сторона ведет себя не соответствующим образом.
- Власть: помните, чтовласть - это способность достигать собственных целей, а не наказывать других.[ https://facebook.com/CenterMediation]

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Преодоление конфликта в организации”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/644512

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties