Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,54 (12%)
Cena ar atlaidi*:
3,95
Pirkt
Identifikators:893648
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 22.01.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  TIESĪBAS UN PIENĀKUMI    4
2.  STRUKTŪRVIENĪBAS FUNKCIJAS UN PIENĀKUMI    8
3.  DARBA VIDE UN APRĪKOJUMS    10
  SECINĀJUMI    14
  PRIEKŠLIKUMI    15
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    16
  PIELIKUMI    17
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
1. Vadoties no izpētes rezultātiem autori izdara secinājumu, ka pirmo darba dienu periodā skaidri noteiktas jaunā darbinieka tiesības un pienākumi veicina uzticību uzņēmumam (iestādei), liek pamatus darbinieka lojālai attieksmei pret jauniegūto darba vietu. Administratīvajos jautājumos organizācijas vadītājs lielā mērā paļaujas uz personāla speciālistu profesionalitāti.
2. Organizācijas vadītājs lielāko daļu personāla speciālists funkcijas deleģē struktūrvienību vadītājiem, tā atstājot personāla speciālistiem tikai administratīvas un lietvedības funkcijas.
3. Veicot sarunas ar personāla speciālistiem un organizācijas vadību atklājas, ka netiek uzskatīts par prioritāru speciālas izglītības iegūšana personāla speciālistiem. Valda nostāja, ka personāla speciālists var būt jebkurš, kam ir kaut cik vēlme un patika strādāt ar cilvēkiem.
4. Arī pirmās darba dienas organizācija saistās ar finansiālu līdzekļu ieguldījumiem, tas vairotu lojalitāti un piederības sajutu.
5. Lielāko tiesu personālvadības jautājumus, kā piem., mainīgās atalgojuma daļas, īpaši monetārais atalgojums, darbinieku atestācijas, apmācība un izaugsmes iespējas tiek nodotas cilvēkiem bez speciālas izglītības.
6. Acīm redzams iekšējo reglamentējošo dokumentu trūkums organizācijā, kas noteiktu kartību un procedūras kādā veida tiek ievadīts darbā jaunais darbinieks. Aptaujātie izsaka vēmi pēc tāda dokumenta un norāda, ka tās nepieciešamība ir neapstrīdama.
7. Uzskatām, ka hipotēze ir pierādīta. Vairumā gadījumu organizācijas vadītāja un personāla speciālistu viedokļi nesakrīt. Kā galveno faktoru izvirzot speciālas izglītības trūkumu un vadīšanas stilu.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,16 €
Materiālu komplekts Nr. 1328772
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Pirmās darba dienas organizācija uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/893648

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties