Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,68 (17%)
Cena ar atlaidi*:
3,31
Pirkt
Identifikators:285756
Vērtējums:
Publicēts: 24.05.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 26 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Vadītāja jēdziens, tā būtība un vadīšanas teorētiskie aspekti    4
2.  Personāls kā iestādes augstākā pamatvērtība    8
3.  Vadītājs un personālpolitikas veidošana    10
4.  Motivācijas nepieciešamība- būtiskākais faktors vadītāja un personāla sadarbības modelī    12
  Secinājumi    14
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    15
Darba fragmentsAizvērt

Gadsimtu pieredze ir pierādjusi, ka “vadīšana ir senākā māksla un mūsdienīgākā zinātne” ,starp šīm divām jomām pastāv mijiedarbība. Ja vadības zinātne pamato un piedāvā vadītāja darbā izmantojamo metožu kompleksu, tad vadīšanas māksla tieši nosaka šo metožu realizācijas individuālā stila savdabību. Neapšaubāmi būtiska loma pieder zinātnei, kura dod zināšanas vadītājiem par vadīšanas darbības likumsakarībām. Vadīšana ir analīzes, prognozēšanas, plānošanas, organizēšanas, personāla virzīšanas un kontroles process tādā veidā, lai tiktu sasniegti uzņēmuma un strādājošo darbinieku mērķi.
Izmantojot vadīšanas kā zinātnes piedāvātās atziņas, vadītājs var izvairīties no iespējamām kļūdam, atrodot un pielietojot visracionālākos darba paņēmienus. Tāpēc, jēdziens “vadīt” izpratne, katram ir izteikti individuāla, ikviens to interpretē, kā uzskata par labāko, izvirza savas prioritātes un saliek akcentus, veidojot tikai sev vien raksturīgo vadīšanas modeli. “Vadīšanas struktūrā raksturīgs ir mainīgums, tā nav pastāvīgs lielums.”
Psihplogi ir konstatējuši, ka efektīva vadība balstās uz: pieredzi, rakstura īpašībām, spējām. Pamatā visam darbībām ir sadarbība. Tā jāprot pielietot arī sarežģītās situācijās.
Vadīšana “ir saiknes nodibināšanas metode starp mērķiem, kas ir katrai organizācijai un cilvēkiem kas tos realizēs.” Lai vadīšana tiešām būtu efektīva, katrai organizācijai ir iespējams izstrādāt savas programmas, ņemot vērā savas darbības specifiku, mērķtiecību, rezultivitāti, kvalitāti, derīgumu,u.c. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,93 €
Materiālu komplekts Nr. 1314832
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personības loma vadīšanas procesā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/285756

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties