Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,37 (15%)
Cena ar atlaidi*:
2,12
Pirkt
Identifikators:649556
Vērtējums:
Publicēts: 14.03.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  KONFLIKTA DEFINĪCIJA    4
2.  KONFLIKTU CĒLOŅI    5
3.  KONFLIKU VEIDI    6
3.1.  Iekšējais konflikts    6
3.2.  Starppersonu konflikts    7
3.3.  Starppersonu konflikti grupās    8
4.  KONFLIKTU RISINĀŠANA    10
  SECINĀJUMI    11
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS SARAKSTS    12
Darba fragmentsAizvērt

4. Sadarbība. Optimālais uzvedības veids konflikta situācijā. Raksturīgs tas, ka oponenti aktīvi meklē ceļus, lai varētu abpusēji piemēroties, respektē un izzina viens otra intereses, vajadzības un cenšas atrast sadarbības iesējas uz kopīga lēmuma pamata.
5. Kompromiss. Konflikta risināšanas taktika, kurā abas puses upurē daļu savu interešu otra labā, savstarpēji piekāpjas, apzinoties, ka abas ne tikai zaudē, bet arī iegūst, ja konflikts tiks atrisināts. Kompromisa taktika ir plaši izplatīta biznesa sfērā, draugu, laulāto vidū. (Omārova S., 2000:96)

SECINĀJUMI
Darba mērķis, apkopot svarīgāko informāciju par personības konflikta īpatnībām, ir sasniegts.
Autore apskatījusi vairākas konflikta definīcijas, kuras pēc būtības ir vienādas. Nelielās atšķirības konfliktu definīcijās rodas atkarībā no vides kādā rodas konflikts. Atšķirība ir starp darba vides konfliktu definīcijām un konfliktu definīcijām, kas attiecas uz privāto dzīvi.
Darbā apkopoti vairāki konfliktu rašanās cēloņi. Autore secina, ka ikvienu konflikta cēloni ietekmē arī subjektīvi apstākļi.
Darbā apskatīti tādi konflikta veidi kā iekšējais konflikts, starppersonu konflikts. No sterppersonu konfliktiem sīkāk apskatīts starppersonu konflikts grupā.
Uzmanība pievērsta arī konfliktu risināšanas modeļiem. Liela atšķirība ir starp konflikta risināšanas paņēmieniem oficiālajā un neoficiālajā līmenī. Autore secina, ka tie konfliktu risināšanas paņēmieni, kuri ir visefektīvākie privāto konfliktu risināšanai, nebūs piemēroti lietišķo konfliktu risināšanai un otrādi.
Darbā izmantotas vairākas sociālās psiholoģijas speciālistu grāmatas. Informācija ņemta no tādu autoru darbiem kā S. Omārova un A. Vorobjovs. Lai darbs būtu precīzāks izmantota arī informācija no grāmatām par saskarsmi darba vietā.
Autore uzskata, ka darbā apkopotā informācija veiksmīgi parāda personības konfliktu īpatnības.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personības konflikta īpatnības”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/649556

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties