Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,63 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,86
Pirkt
Identifikators:290730
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 24.09.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 15 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  ANOTĀCIJA    3
  ABSTRACT    4
  IEVADS    5
1.  PERSONĀLA ATLASE – VIENS NO SVARĪGĀKAJIEM POSMIEM VEIKSMĪGAI UZŅĒMĒJDARBĪBAI    7
1.1.  Personāla atlases būtība    7
1.2.  Personāla atlases veidi un metodes    8
1.3.  Speciālistu pakalpojumi personāla atlases procesā    12
2.  SIA LATTELECOM BPO KLIENTU APKALPOŠANAS SPECIĀLISTU ATLASES KĀRTĪBA    14
3.  PERSONĀLA ATLASES PROBLĒMAS UN IESPĒJAMIE TO RISINĀJUMI    18
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    20
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    22
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Dotajā darbā ir izpētīti un izanalizēti atlases veidi un kompetences novērtēšanas metodes.
Atlases procesā kompetenču novērtēšanā visizplatītākās metodes ir intervijas, testi un lomu spēles.
Arvien vairāk palielinās nozīme tam, cik veiksmīgi uzņēmums ir spējīgs sameklēt, noalgot un noturēt pareizos speciālistus, kā arī nodrošināt tiem profesionālās izaugsmes un personības attīstības iespējas. Personāla kā uzņēmuma resursa loma arī pieaug. Dinamiskais darba tirgus, savukārt, prasa arī no speciālistiem spēju ātri reaģēt, mainīties un pilnveidoties. Darbiniekiem ir visu laiku jāpaaugstina savu kvalifikāciju un reizēm pat jāpārkvalificējas.
Personāla atlase ir viena no pirmajām un galvenajām personāla vadības aktivitātēm bez tehniski administratīvu darbību veikšanas. Personāla atlase ir, uzņēmumam un ieņemamā amata pozīcijai, visatbilstošākā un piemērotākā kandidāta izvēle no jau atlasītas kandidātu kopas. Personāla atlases mērķis ir sakritība starp kandidāta kompetenci un amata prasībām, organizācijas korporatīvo kultūru, mērķiem un iekšējo sadarbību.
Galvenie atlases veidi ir iekšējā un ārējā atlase. Iekšējā atlase – atlase notiek, izmantojot kompānijā jau strādājošos darbiniekus. Ārējā atlase - kandidāti nāk no kompānijas ārpuses, no darba tirgus.
Personāla atlases procesā ietilpst – CV, motivācijas vēstule, vairākas intervijas ar konsultantu, pārrunas testu programma un rekomendāciju pārbaude.
Biežākās personālatlases problēmas ir kandidātu vai arī daba devēju nesagatovotība darba intervijai, vienveidīgu jautājumu vai metožu izvēle. Uzņēmēji saskaras ar sekojošu problēmu – trūkst augsti kvalificētu darbinieku, kas pēc savām prasmēm atbilstu noteiktam amatam. Interviju laikā
Priekšlikumi:
Atlases veicējiem ir labi jāsagatavojas intervijai ar kandidātiem.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personālatlases problēmas uzņēmējdarbībā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/290730

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties