Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Personāla vadīšanas pilnveidošanas iespējas viesnīcā "Albert Hotel"

     

    Referāts54 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
7,99
Ietaupījums:
1,28 (16%)
Cena ar atlaidi*:
6,71
Pirkt
Identifikators:245203
Vērtējums:
Publicēts: 23.11.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 28 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  ANOTĀCIJA    5
  ANNOTATION    6
  IEVADS    7
1.  PERSONĀLA VADĪŠANAS JĒDZIENI, PROCESA BŪTĪBA, TĀ LOMA LATVIJAS UN STARPTAUTISKAJOS UZŅĒMUMOS    9
1.1.  Personālā vadīšanas procesa raksturojums    10
1.1.1.  Personāla plānošana    11
1.1.2.  Personāla meklēšana    12
1.1.3.  Personāla atlase    17
1.1.4.  Personāla motivēšana    18
2.  PERSONĀLA VADĪŠANA STARPTAUTISKAJĀ VIDĒ    29
2.1.  Kultūras nozīme starptautiskajā vidē    30
2.1.1.  Kultūras nozīme personāla vadīšanas procesos    34
2.1.2.  Starpkultūru attiecību loma personāla vadīšanas procesos    36
2.2.  Personāla vadīšanas procesu raksturojums starptautiskajā vidē    38
2.2.1.  Personāla plānošana starptautiskajā vidē    38
2.2.2.  Personāla meklēšana starptautiskajā vidē    39
2.2.3.  Personāla atlase starptautiskajā vidē    40
2.2.4.  Personāla motivēšana starptautiskajā vidē    42
  Personāla vadīšanas procesa atšķirības iekšzemes un starptautiskajā vidē    43
3.  KULTŪRAS ĪPATNĪBU IETEKME UZ PERSONĀLA VADĪŠANU    45
3.1.  Tūrisma nozares attīstības tendences Latvijā    45
3.2.  Uzņēmuma apraksts    46
  SIA „Legendhotels Latvia” mērķu raksturojums    48
3.3.  Pētījuma apraksts    50
3.4.  Rezultātu analīze    53
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    60
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS    64
Darba fragmentsAizvērt

Šobrīd būtisks faktors, kas nosaka uzņēmuma veiksmīgu līdzāspastāvēšanu un izdzīvošanu tirgus konkurences apstākļos ir viņu darbinieki. Spēcīga, saliedēta, kvalificēta un uz pārmaiņām ārējā vidē ātri reaģējoša komanda spēj realizēt uzņēmuma vadītāja nosprausto mērķi - izdzīvošanu esošās ekonomikas krīzes situācijā Latvijā, kā arī pasaulē, veicināt uzņēmuma attīstību un uzplaukumu, celt tā prestižu un gūt pēc iespējas lielāku peļņu.
Īpaši svarīgs šis jautājums kļūst uzņēmumiem, kas savu darbību veic dažādās valstīs. Izejot uz starptautisku tirgu, uzņēmuma personāla vadītājiem ir jāsakaras ne tikai ar problēmām, kas ir saistīti ar cilvēku rīcības psiholoģiju, tās valsts personāla motivācijas faktoru izpētei un analīzei, bet arī ar kultūras atšķirībām, tāpēc ļoti svarīgi ir ievērot kultūras īpatnības noteiktajā valstī, mēģināt tās izprast un censties veiksmīgi tās izmantot veicot biznesa darījumus. Iecietība pret citas tautas pārstāvju kultūra īpatnībām var sekmēt veiksmīgu uzņēmējdarbības sākumu citā valstī, jo tieši darbinieks – ir uzņēmuma lielākā vērtība un kapitāls, kas palīdz tam sasniegt izvirzītos mērķus un kļūt par vadošo savā nozarē.
Vēl gadu atpakaļ personāla vadīšanas nodaļu galvenais uzdevums bija darbinieku motivācija un labu speciālistu atlase. Pēdējo mēnešu laikā situācija ir krāšņi izmainījusies un lielākajā vidējo uzņēmumu daļā notiek personāla optimizācija un galvenais šajā situācija ir saprast, kādi cilvēku resursi būs nepieciešami uzņēmumam turpmāk un līdz ar to izstrādāt personāla vadīšanas stratēģijas, jaunas motivācijas koncepcijas.
Jebkura uzņēmuma attīstības pamatā ir organizācijas kultūras saglabāšana un pilnveidošana, kas ir viens no svarīgākajiem aspektiem personāla vadīšanas procesā, kas vienmēr ir saistīts ar inovāciju ieviešanu un piemērošanu biznesa mērķu sasniegšanā un līdz ar to saglabāt savu vietu tirgū konkurences apstākļos.
Šis bakalaura darbs ir izstrādāts, lai iepazīstinātu ar personāla vadīšanas procesu būtību, pievēršot īpašo uzmanību šo procesu starptautiskajiem aspektiem, kā arī noskaidrotu kultūras, vērtību un inovācijas nepieciešamības nozīmi Latvijas un starptautiskajā biznesa vidē.
Autors uzskata, ka izvēlētais temats ir aktuāls un saistošs visiem uzņēmējiem, jo no cilvēku (darbinieku) darba ir atkarīga uzņēmuma darbība, it īpaši tagad – kad starptautiski uzņēmumi kļūst arvien izplatītāki – personāla nodaļu vadītājiem ir jāmāk risināt dažāda rakstura problēmas un pielāgoties gan kultūras atšķirībām starp cilvēkiem, gan straujām pārmaiņām ne tikai vienas valsts iekšienē, bet arī starptautiskajā vidē.…

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −9,03 €
Materiālu komplekts Nr. 1308886
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadīšanas pilnveidošanas iespējas viesnīcā "Albert Hotel"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/245203

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties