Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,45 (18%)
Cena ar atlaidi*:
2,04
Pirkt
Identifikators:787753
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 20.02.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA PAR PĒTĀMO UZŅĒMUMU

SIA „Domuss” (turpmāk tekstā Uzņēmums) ir ASV investīciju fondu grupas NCH meitas uzņēmums Latvijā ar 9 gadu pieredze darbā ar nekustamajiem īpašumiem, to pārvaldīšanu, izīrēšanu un pārdošanu Rīgas centrā un Vecrīgā. Uzņēmuma pārvaldījumā ir vairāk kā 100 nekustamie īpašumi, kuros tiek piedāvātas nomā biroju un veikalu telpas, kā arī dzīvokļi.
Lielākie nomnieki ir Latvijas Finansu un Kapitāla tirgus komisija, Valsts Ieņēmumu dienests, Aizkraukles banka, Hansabanka, Statoil Latvija, Ernst&Young, Price Waterhouse Coopers, Ericsson pārstāvniecība Latvijā, Nokia pārstāvniecība Latvijā, Stockmann, Reval Hotel, Lielbritānijas, Austrijas, Zviedrijas, Ukrainas, Izraēlas, ASV vēstniecības, ASV Miera korpuss Baltijā un citi.
Uzņēmuma darbību pārrauga un vada valdes priekšsēdētājs, kas pieņem visus ar uzņēmuma saimniecisko darbību saistītos lēmumus.
Šobrīd Uzņēmumā strādā 85 darbinieki divās struktūrvienībās. Uzņēmuma administrācijā strādā 22 personas vecumā no 25 – 35 gadiem ar augstāko izglītību. Uzņēmuma vadītājs uzskata, ka jaunākiem speciālistiem ir labāka izglītība un spēja labāk piemēroties pārmaiņām, kā arī labākas zināšanas jauno tehnoloģiju jomā. Tehniskajā dienestā (sētnieki, apkopējas, sargi, santehniķi, citi tehniskie darbinieki) darbinieku vidējais vecums ir 45-50 gadi.

I. Daļa
1. Personāla vadīšanas plānošana uzņēmumā
Uzņēmumā nav atsevišķa dokumenta vai nolikuma, kas aprakstītu metodes, procedūras un paņēmienus, kā Uzņēmums varētu ietekmēt savus darbiniekus ar nolūku maksimāli izmantot to potenciālu organizācijas mērķu sasniegšanai. Tā kā uzņēmumā nav atsevišķas personāla daļas, tad personāla vadības plānošanas funkcijas pilda Uzņēmuma valdes priekšsēdētājs (turpmāk tekstā Uzņēmuma vadītājs), bet personāla plānošanu veic attiecīgi katras daļas vadītājs. Uzņēmumā personāla vadības plānošana tiek veidota uz gadu, bet netiek veidots nekāds oficiāls dokuments, ar ko tiek iepazīstināti, piemēram, uzņēmuma darbinieki.
Uzņēmuma vadītājs gada beigās rakstiska ziņojuma veidā par to informē augstāko vadību (mātes uzņēmums ASV), un šāds ziņojums netiek ne iešūts pie dokumentiem, ne kādā savādāka veidā arhivēts.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,59 €
Materiālu komplekts Nr. 1183863
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadīšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/787753

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties