Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,56 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,43
Pirkt
Identifikators:312507
Vērtējums:
Publicēts: 24.03.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 13 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  PERSONĀLA VADĪBAS NOZĪME ORGANIZĀCIJAS    5
1.1.  PERSONĀLA VADĪBAS POLITIKA    5
1.2.  GALVENĀS PERSONĀLA VADĪBAS FUNCIJAS    6
2.  PERSONĀLA VADĪBAS PAMATDARBĪBAS VIRZIENI UN METODES    8
2.1.  PERSONĀLA PLĀNOŠANA, ATLASE UN PIESAISTE    8
2.2.  PERSONĀLA DARBA ORGANIZĒŠANAS PAMATPRINCIPI    10
2.3.  PERSONĀLA MOTIVĀCIJA UN KULTŪRVIDES PĀRVALDĪBA    11
2.3.1.  Personāla motivēšanas veidi un paņēmieni    12
2.3.2.  Komunikācija un kultūrvides pārvaldība    13
  NOBEIGUMS    16
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    17
Darba fragmentsAizvērt

NOBEIGUMS
Iepazīstoties ar pieejamo informāciju par konkrēto tēmu darba autore secināja, ka: personāla vadība ir darbietilpīgs process, kurš sevī ietver daudz un dažādus aspektus no kuriem ir atkarīga veiksmīga personāla vadība, atlase, darba organizācija, uzraudzība, motivēšana, personāla kvalifikācija un daudz kas cits.
Darba izstrādāšanas laikā darba autore konstatēja faktu, ka mūsdienās vajadzība pēc personāla vadības un tā organizācijas ir augusi. Personāla vadība nav vairs lielo uzņēmumu privilēģija, bet gan vajadzība pēc personāla vadības klātbūtnes katrā uzņēmumā. Uzņēmuma veiksme slēpjas tajā vai uzņēmumā strādā kvalificēts un motivēts personāls.
Referāta izstrādes procesā darba autore iepazinās ar lielu informācijas daudzumu kurš sniedza nepieciešamās teorētiskās zināšanas par personāla vadības nozīmi, vajadzību, darbu organizēšanu un uzņēmuma personāla vadības pamatnnostādnēm kuras ir jāievēro.
Apkopojot informāciju tika konstatēts, ka personāla vadības organizatoriskās metodes sastāv no vairākiem aspektiem, bez kuriem neviens uzņēmums nevar pastāvēt. Organizatorisko metožu kopums katrā uzņēmumā var atšķirties atbilstoši tam kādā nozarē uzņēmums darbojas un attīstās.
Šī darba mērķis ir kvalitatīvi realizēts un uzdevumi izpildīti. Uzdevumu izpildes rezultātā tika konstatēts fakts, ka personāla vadības nozīme ir augusi, kā arī tiek secināts, ka šī nozīme laika gaitā kļūs arvien lielāka. Kā arī pamatdarbības virzieni un uzdevumi ir daudz un dažādi, bet katrs uzņēmums pats izvēlas kurus virzienus un uzdevumus personāla vadītājs veiks, tie var būt vai nu daži pienākumie, vai visi pienākumi un uzdevumi.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,52 €
Materiālu komplekts Nr. 1347466
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadības organizatoriskās metodes”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/312507

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties