Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Personāla pārvaldības stratēģija un darba attiecību vadība "Rīgas pedagoģijas un izglītības vadības akadēmijā"

     

    Referāts24 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,80 (16%)
Cena ar atlaidi*:
4,19
Pirkt
Identifikators:562119
Vērtējums:
Publicēts: 27.08.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 13 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2014.g. - 2015.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Personāla vadības nozīme un teorētiskie aspekti    6
1.1.  Personāla vadības politika un funkcijas    6
1.2.  Personāla pārvaldības stratēģijas galvenie darbības virzieni    7
1.3.  Darba attiecību vadības pamatprincipi    8
2.  Personāla pārvaldības stratēģija un darba attiecību vadības izpēte un analīze Rīgas Pedagoģijas un izglītības vadības akadēmijā    11
2.1.  Augstskolas vispārīgs raksturojums    11
2.2.  Organizatoriskā struktūra un personāls    12
2.3.  SVID analīze    13
2.4.  Personāla pārvaldības stratēģijas un darba attiecību vadības prakses izpēte un analīze Rīgas Pedagoģijas un izglītības vadības akadēmijā    14
2.4.1.  Personāla plānošana un piesaiste    14
2.4.2.  Personāla atlase un jauno darbinieku adaptācija    15
2.4.3.  Personāla motivācijas sistēmas pamatprincipi    17
2.4.4.  Personāla darba attiecību organizēšanas pamatprincipi    18
2.4.5.  Vadības stils un savstarpējā komunikācija    19
2.4.6.  Pētījums par personāla apmierinātību ar darbu un pārvaldības procesu, un rezultātu analīze    20
  Secinājumi un priekšlikumi    24
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    26
  Pielikumi    27
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Kursa darba „Personāla pārvaldības stratēģija un darba attiecību vadība uzņēmumā „Rīgas Pedagoģijas un izglītības vadības akadēmijā” izveides procesā darba autore izanalizēja akadēmijas reālo darbu. Darba ievadā izstrādāti mērķi un uzdevumi ir sasniegti. Darba autore izvērtējot esošo informāciju, veica secinājumus un izstrādāja priekšlikumus akadēmijas darba uzlabošanai.
Veidojot kursa darbu darba autore secināja, ka:
1. Personāla vadības vadlīnijas ir veidotas atbilstoši iestādes darbības nozarei.
2. Personāla vadības mērķis ir pilnvērtīgi noformulēts un funckcionēt spējīgs.
3. Akadēmijā pastāv motivējošie faktori
4. Personāla rezerves netiek plānotas
5. Šobrīd darbinieku karjeras izaugsmes iespējas ir tikai potenicālajiem darbiniekiem, kurus atlasa no ārējās vides, un netiek piedāvāts šis amats akadēmijā strādājošajiem
6. Atsevišķiem akadēmijā strādājošajiem cilvēkiem ir liela darba slodze
7. Netiek veicināti kvalifikācijas celšanas pasākumi darbiniekiem ar viszemāko izglītības līmeni
8. Netiek veicināta sadarbība ar tādām valsts iestādēm kā Valsts nodarbinātības aģentūra

Pamatojties uz izdarītajiem secinājumiem darba autore ierosina:
1. Pilnveidot personāla vadības darbu attiecībā uz personāla plānošanu
2. Akadēmijā pastāvošos motivējošos faktorus apvienot vienā motivācijas sistēmā.
3. Veicināt darbinieku karjeras izaugsmes iespējas akadēmijas iekšējā vidē, tas nozīmē, ja akadēmijā atbrīvojas kāda vakantā vieta, tad piedāvāt šo vakanto vietu kādam jau no esošajiem darbiniekiem, kurš labi pārzin akadēmijas darbu un reālo darba pienākumu izpildi.
4.Veidot un veicināt tādu vakanto vietu veidošanos kā asistentu amati un nepieciešamības gadījumā veidot un veicināt sadarbību ar Valsts nodarbinātības aģentūru. Sadarbojoties ar šo iestādi akadēmija iegūs lielisku iespēju pieņemt darbā cilvēkus, kuriem atalgojuma izmaksai valsts piešķirs finansējumu.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,16 €
Materiālu komplekts Nr. 1349197
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla pārvaldības stratēģija un darba attiecību vadība "Rīgas pedagoģijas un izglītības vadības akadēmijā"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/562119

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties