Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,45 (15%)
Cena ar atlaidi*:
2,54
Pirkt
Identifikators:555695
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 11.12.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2012.g. - 2012.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  UZŅĒMUMA APRAKSTS    4
1.1.  UZŅĒMUMA STRUKTŪRA    4
1.2.  PERSONĀLA POLITIKA    5
2.  INFORMĀCIJAS TEHNOLOĢIJU PROJEKTA VADĪTĀJA AMATA APRAKSTS    6
2.1.  KOMPETENCE    6
2.2.  FUNKCIONĀLĀS PRASĪBAS    6
2.3.  AMATA PIENĀKUMI    6
2.4.  TIESĪBAS    7
2.5.  ATBILDĪBA    7
3.  UZŅĒMUMA „SMART BUSINESS SOLUTIONS” PERSONĀLA MOTIVĀCIJAS UN ATALGOJUMA SISTĒMA    8
3.1.  BIOLOĢISKĀS JEB FIZISKĀS VAJADZĪBAS    9
3.2.  VAJADZĪBAS PĒC DROŠĪBAS    9
3.3.  PIEDERĪBAS SAJŪTA UN SOCIĀLĀ AKTIVITĀTE    10
3.4.  VAJADZĪBA PĒC ATZĪŠANAS (PAŠCIEŅA, PAŠNOVĒRTĒJUMS)    11
3.5.  PAŠAPLIECINĀŠANĀS    11
Darba fragmentsAizvērt

3.4. Vajadzība pēc atzīšanas (pašcieņa, pašnovērtējums)
Šī vajadzība iekļauj sevī tādus jēdzienus kā statuss, sasniegumi, zināšanas, neatkarība, reputācija, popularitāte, cieņa u.c. Lai to realizētu, autores piedāvā sekojošus motivātorus:
• Dienesta auto IT projektu vadītājiem, lai dotos uz tikšanām pie klientiem.
• Vizītkartes ar uzņēmuma logo un ieņemamo amatu.
• Profesionālās, bakalaura augstākās izglītības un maģistra programmas uzņēmums finansiāli atbalsta mārketinga, informāciju un telekomunikāciju nozarē, apmaksājot līdz 75% no pilnas mācību apmaksas, ja uzņēmumā ir nostrādāts 1 gads. Tādā veidā uzņēmums saglabā un palielina konkurētspēju, jo darbinieku zināšanas, kvalifikācijas celšana un kompetences padziļināšana ir svarīgi faktori, kas nodrošina panākumus nākotnē.
• Tiek sekmēta darbinieku izaugsme, kvalifikācijas celšana un karjeras izveide uzņēmuma ietvaros. Darbiniekiem ir iespēja augt un pilnveidoties.
• Darbiniekam tiek sniegts pabalsts, beidzot augstāko mācību iestādi - 50.00 LVL.
• Konkurss „mēneša IT projektu vadītājs”, kas tiek sveiks ar īpašu prēmiju un viņa fotogrāfijas izvietošanu uz „goda” dēļa.
• IT projektu vadītājiem ir apstiprināti pieļaujamie izdevumu līmeņi reprezentācijas izdevumiem – pusdienas, kafijas dzeršanas, vakariņas ar klientiem utt.
• Reizi pusgadā IT projektu vadītājiem tiek izsniegts pabalsts kreklu, uzvalku, apavu un citu nepieciešamo lietu iegādei.
• Darbiniekiem tiek organizēti un apmaksāti ar nozari saistoši kursi un semināri arī ārpus Latvijas, lai tie gūtu informāciju par visjaunākajām tendencēm, kā arī apgūtu zināšanas un jaunākās tehnoloģijas.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,29 €
Materiālu komplekts Nr. 1327455
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla motivēšanas un atalgojuma sistēmas projekts”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/555695

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties