Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,49 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,00
Pirkt
Identifikators:447415
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.11.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Personāla meklēšanas uzdevumi    4
1.1.  Personāla meklēšana ārpus organizācijas    5
2.  Darbinieku prasmes un spējas    6
3.  Vadītāja motivācijas paņēmieni    8
3.1.  Personāla piesaistīšana    10
3.2.  Personāla atlase    11
3.3.  Personāla meklēšanas alternatīvs    11
4.  Jaunās darbinieku atlases „modes” tendences    12
5.  Kā atrast labus darbiniekus?    13
  Secinājumi    14
  Pielikums    15
  Bibliogrāfiskais saraksts    16
Darba fragmentsAizvērt

Pasaule mainās arvien straujāk, nesot ne tikai jaunas iespējas, bet arī jaunus sāncenšus. Šodien organizācijām, iestādēm jārēķinās ar konkurenci. Viens no vissvarīgākiem jebkuras organizācijas, iestādes konkuretspēju un pat izdzīvošanu noteicošiem faktoriem ir cilvēki proti personāls. Personāls, tāpat kā materiālie un finansu resursiem ir tas, bez kura nav iespējams izveidot uzņēmumu un kas ienes radošus lēmumus organizācijas darbībā. Tas izgudro un ražo produkciju, sniedz pakalpojumus, kontrolē kvalitāti, izvieto produktus tirgū, veido finanšu resursus, nosaka vadības mērķus un stratēģiju organizācijā. Bez efektīvi strādājoša personāla vienkārši nav iespējama uzņēmuma pastāvēšana. Tādēļ personāla vadīšanas galvenais uzdevums ir veidot attiecības starp organizāciju un personālu tā, lai respektētu un saskaņotu abu pušu intereses. Personāla plānošana ir sistemātiska pieeja cilvēku iesaistei, izmantošanai un nodarbināšanai organizācijā. Personālā plānošana ir saistīta ar to, ka īstajā laikā un īstajā vietā atbilstoši organizācijas mērķiem garantētu tās vajadzības pēc darbiniekiem īsā, vidējā un ilgā laika periodā. Personāla plānošana ir viens no svarīgākajiem personāla saimniecības uzdevumiem.
Definīcija:
Personāla meklēšana tas ir jaunu darbinieku piesaistīšanas process, kuriem ir tās zināšanas, izglītība un spējas, kas nepieciešams, lai sasniegtu organizācijai izvirzītos mērķus. …

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,18 €
Materiālu komplekts Nr. 1246458
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla meklēšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/447415

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties