Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,99
Ietaupījums:
0,91 (13%)
Cena ar atlaidi*:
6,08
Pirkt
Identifikators:131719
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 24.11.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 12 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  ANOTĀCIJA    3
  IEVADS    4
1.  PERSONĀLA MEKLĒŠANA UN ATLASE    6
2.  PERSONĀLA MEKLĒŠANAS METODES IZVĒLE    10
2.1.  Personāla meklēšana organizācijā    11
2.2.  Personāla meklēšana ārpus organizācijas    13
3.  DARBINIEKA PROFILS    15
4.  AMATA APRAKSTS    16
5.  PĒTĪJUMS PAR PERSONĀLA MEKLĒŠANU TIRDZNIECĪBAS UZŅĒMUMOS    18
5.1.  Personāla meklēšanas process uzņēmumā „X”    18
5.2.  Personāla meklēšanas process uzņēmumā „Y”    19
5.3.  Uzņēmumu salīdzinošā analīze    20
6.  PĒTĪJUMS PAR PERSONĀLA PIESAISTI TIRDZNIECĪBAS UZŅĒMUMĀ    22
7.  STRUKTURĒTO INTERVIJU ANALĪZE    26
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    28
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    30
  Pielikums    31
Darba fragmentsAizvērt

Pēdējo gadu laikā Latvijā ir bijušas ievērojamas pārvērtības, kuras skāra pilnīgi visus tās iedzīvotājus, tika piedzīvota strauja ekonomiskā lejupeja, kas neapšaubāmi ietekmēja Latvijas darba tirgu, kas tieši attiecas uz darbinieku meklēšanu un darba samaksas jomu. Laikā, kad Latvijā bija saucamie „treknie gadi”, darbinieku meklēšana bija ļoti komplicēta, jo bija vērojama ļoti vāja atsaucība uz publicētajiem darba sludinājumiem, tāpat arī gandrīz neiespējami bija pārvilināt darbinieku no cita uzņēmuma. Visiem bija labi, un neviens nevēlējās neko mainīt, darbinieki bija nodrošināti ar labu darbu un pienācīgu atalgojumu.
Taču šobrīd situācija darba tirgū ir mainījusies, un, lai gan pieprasījums pēc darbiniekiem aizvien vēl pastāv, tas neattaisno līdzekļus, jo uzņēmuma galvenais mērķis ir atrast kvalitatīvus, zinošu un spējīgus darbiniekus, kuri spētu sasniegt uzņēmuma galvenos mērķus. Tomēr, Latvijā izveidojušās situācijas dēļ uz uzņēmuma izsludinātajiem konkursiem bieži vien piesakās darbinieki, kuri neatbilst sludinājumā ierakstītajām prasībām, kas liek domāt par to vai vainīgi ir paši uzņēmuma vadītāji, kuri sludinājumu ir ievietojuši, vai neuzmanīgs un izmisis ir darba ņēmējs.
Tieši tāpēc autores izvēlētā darba tēma ir „Personāla meklēšana un piesaiste tirdzniecības uzņēmumos”, jo pēc autores domām, tas nav nemaz tik vienkārši, kā ievietot sludinājumu, izskatīt CV, uzaicināt uz interviju un personāla meklēšana ir galā. Šis process ir daudz garāks un sarežģītāks. Rakstot šo kursa darbu, autore varēs iegūt vairāk informāciju par to, kā veiksmīgāk un izdevīgāk piesaistīt kvalitatīvus darbiniekus un kādi pienākumi pirms tam ir jāveic, lai tas izdotos.
Darba mērķis ir izpētīt personāla meklēšanas un piesaistes norisi tirdzniecības uzņēmumos un ieteikt tās uzlabojumus.
Darba uzdevumi:
apkopot literatūru par meklēšanas un piesaistes metodēm; izanalizēt, kā atšķiras jaunu darbinieku meklēšana un piesaiste dažādos tirdzniecības uzņēmumos;
ar anketēšanas, analīzes un intervijas palīdzību noskaidrot, kādas meklēšanas un piesaistes metodes visbiežāk tiek izmantotas un kuras no tām ir visiedarbīgākās;
pētījumā rezultātā aprakstīt iegūtos secinājumus un izvirzīt priekšlikumus.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,12 €
Materiālu komplekts Nr. 1308937
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla meklēšana un piesaiste tirdzniecības uzņēmumos”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/131719

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties