Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,36 (18%)
Cena ar atlaidi*:
1,63
Pirkt
Identifikators:840206
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 12.06.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Atlasot un izveidojot personālu, jarūpējas par vadības pēctecības nodrošināšanu, apvienojot pieredzējušus vadītājus ar jauniem (ne tikai "stafetes" nodošanai, bet arī lai novērstu iespēju, ka vienlaikus aizies pensijā kritisks skaits vadītāju).
Personāla atlasi un izvietošanu ir lietderīgi uzticēt speciāli apmācītiem cilvēkresursu menedžeriem. Tai pašā laikā vadītājam, kurš ir atbildīgs par savas apakšnodaļas darba rezultātiem, jāpiešķir pilnvaras izvēlēties tos cilvēkus, kas viņam nepieciešami darbā un par kuru darbības gala rezultātiem viņš uzņemas atildību. Cilvēkresursu menedžeris:
1) saskaņā ar organizācijas standartiem izskata iesniegumus no cilvēkiem, kas vēlas strādāt organizācijā;
2) nodrošina padotajiem iespēju apgūt jaunus darba veidus, rada apstākļus savstarpējai aizvietošanai;
3) sekmē padoto dienesta virzību;
4) atlasa darbiniekus, kas spēj izaugt kopā ar organizāciju;
5) tiecas palielināt cilvēkresursu avotu skaitu;
6) uztur un nostiprina efektīvākās personāla atlases un amatu nodrošināšanas metodes.
Organizācijas darbā tiek izmantotas trīs būtiski atsķirīgas tiesiskās amatu aizpildīšanas formas: norīkošana, vēlēšanas un izvēle konkursa kārtībā. Jebkurā gadījumā uzņemšana darbā tiek noformēta rīkojuma veidā, turklāt vēlams, lai jauno darbinieku ieceltu amatā un stādītu priekšā pārējiem darbiniekiem augstākstāvošais vadītājs.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla atlases formas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/840206

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties