Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
0,84 (14%)
Cena ar atlaidi*:
5,15
Pirkt
Identifikators:249773
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 30.01.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 12 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads   
1.  Motivācijas jēdziens   
2.  Organizēšanas jēdziens   
3.  Personāls   
4.  SIA„Čilija pizza”   
4.1.  Uzņēmuma SIA „Čilija pizza” apraksts   
4.2.  Galvenie darbības virzieni   
4.3.  Uzņēmuma struktūra   
4.4.  Produktu raksturojums   
5.  SIA „Steiku haoss” raksturojums   
5.1.  Uzņēmuma SIA „Steiku haoss” apraksts   
5.2.  Galvenie darbības virzieni   
5.3.  Uzņēmuma struktūra   
5.4.  Produktu raksturojums   
6.  Darbinieku motivācija   
7.  Darbinieku anketa   
7.1.  Finansiālā stimulēšana kā motivējošais faktors   
7.2.  Atzinības izteikšana kā darbinieku motivējošais faktors   
7.3.  Pienākumu un atbildības deleģēšanas nozīme darbinieku motivēšanā   
7.4.  Saliedētas komandas nozīme darbinieku motivēšanā   
  Secinājumi un priekšlikumi   
Darba fragmentsAizvērt

Ikviens darbinieks grib apzināties, ka tas liekot darbā savās spējas, pūles, veic kādu nozīmīgu darbu, izjūt piederību organizācijai un tāpat arī grib izjust pienācīgu sava darba novērtējumu. Darbinieki, kas to izjūt ir gatavi strādāt labāk un ar lielāku atdevi, līdz ar to tie ir labvēlīgāki pret organizāciju. Ikviena valsts vai privātā sektora iestāde, tā pirmām kārtām ir organizācija, kurai ir savi uzdevumi un mērķi. Visiem zināms, kas saistīts ar organizācijām, ir saistīts arī ar savstarpējām cilvēku attiecībām. Lai sasniegtu savus mērķus to rīcībā ir jābūt kaut kādiem noteiktiem resursiem:
materiālu resursiem,
finansu resursiem,
informācijas resursiem,
cilvēku resursiem.
Lai visus šos resursus varētu apvienot kopēja mērķa sasniegšanai ir vajadzīgs tāds darbību kopums un process kā – menedžments, kas koordinē nepieciešamās darbības.
Kopumā menedžments apvieno tādus procesus kā plānošanu, organizēšanu, motivēšanu, kontroli.
Visi šie mērķi ir ļoti svarīgi organizācijas mērķu sasniegšanā. Bez rūpīgas plānošanas, analīzes, mērķu noteikšanas, organizācijas darbība ir nolemta neveiksmei, vienkārši nav jēgas kaut ko uzsākt tālāk. Tāpat arī ar organizēšanu. Neviens plāns netiks izpildīts bez labas, pārdomātas organizācijas un pienācīgas struktūras izveidošanas. Savukārt kontrole ir svarīga menedžmenta procesa sastāvdaļa, kas ir virzīta uz tādām rīcībām, kas dod pārliecību tam, ka visas darbības notiek pēc izstrādātā plāna. Tāpat arī, ka viss tiek veikts vajadzīgajā kvalitātē, un daudzumā, ka iedalītie līdzekļi tiek izlietoti pareizi, utt. Ar kontroles palīdzību tiek savlaicīgi atklātas kādas kļūdas, problēmas, un pateicoties tam tās tiek savlaicīgi novērstas vai koriģētas.
Piesaistītos darbiniekus vēl ir jāieinteresē un jāpārliecina darīt savu darbu tā, lai organizācijas mērķi tiktu sasniegti, respektīvi, tie ir jāmotivē. Nepietiekami motivēti darbinieki, vai neapmierināti ar savu darbu var darboties pret organizāciju tās mērķu sasniegšanā. Tas var notikt caur savu attieksmi pret darbu, caur neformālām (izsakot savu neapmierinātību citiem darbiniekiem, aģitējot citus neveikt savus pienākumus, utt.) grupām.
Tiek uzskatīts, ka cilvēku resurss ir vislielākā organizāciju bagātība, bet tajā pašā laikā tas ir vienīgais resurss, kas ir spējīgs darboties pret organizāciju.
Katram darbiniekam ir savi uzskati, vajadzības, attieksme pret lietām tai skaitā arī pret darbu, tikai katram sev raksturīga uzvedība, utt.…

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,34 €
Materiālu komplekts Nr. 1140507
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizēšanas un motivēšanas kā nozīmīgu menedžmenta funkciju salīdzinošs raksturojums uzņēmumos "Čilija pizza" un "Steiku haoss"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/249773

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties