Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,32 (13%)
Cena ar atlaidi*:
2,17
Pirkt
Identifikators:750553
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 19.06.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Organizācijas struktūra    3
2.  Organizācijas tips    4
3.  Vadītāja vadības stils    4
4.  Komunikācijas īpatnības    5
5.  Darbinieku motivācija    5
6.  Lēmumu pieņemšana    6
7.  Psiholoģiskais klimats    6
8.  Personāla izaugsmes iespējas    6
9.  Organizācijas kultūra    6
10.  Konflikti un to atrisināšana    7
11.  Organizācijas darbības optimizācijas iespējas    8
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    9
Darba fragmentsAizvērt

11. Organizācijas darbības optimizācijas iespējas
Precīzākai esošās situācijas pārzināšanai uzņēmuma vadībai, struktūrvienību vadītājiem un visiem pārējiem inženiertehniskajiem darbiniekiem vienu reizi mēnesī jārīko organizatoriskās sapulces, kur kopīgi apspriestu pagājušajā periodā sasniegtos ražošanas rezultātus, radušās problēmas un izvirzītu kopīgu risinājumu šo problēmu novēršanai. Rīkojot ikmēneša sapulces, uzņēmuma valdes priekšsēdētājam ir jāseko līdzi katras uzņēmuma struktūrvienības darbībai, tādējādi nodrošinot, ka katra struktūrvienība cenšas sasniegt savus, tādējādi arī uzņēmuma kopīgos mērķus, kas palīdzētu tam sasniegt sākotnēji nosprausto kursu.
Lai X veiksmīgi darbotos, tā darbiniekiem ir jāseko tirgus izmaiņām un patstāvīgi jāveic izmaiņas savā darbībā padarot to efektīvāku, piemēram, iesniedzot darba apstākļus uzlabojošus priekšlikumus, sakārtojot savu darbavietu un iesakot labākos iespējamos risinājumus saziņas procesa vienkāršošanai. X valdes priekšsēdētājam un mežizstrādes vadītājam darbinieki būtu jānodrošina ar papildu apmācību kursiem, kuros darbinieki varētu pilnveidoties un iegūst jaunas zināšanas, kas ir īpaši nozīmīgi laikā, kad zinātnes un tehnoloģiju attīstības tempi strauji pieaug, prasot kvalificētus darbiniekus, kas spētu sekot līdzi jaunākajiem atklājumiem nozarē.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,59 €
Materiālu komplekts Nr. 1340064
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizācijas X sociāli psiholoģiskā analīze”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/750553

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties