Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,76 (17%)
Cena ar atlaidi*:
3,73
Pirkt
Identifikators:895840
Vērtējums:
Publicēts: 10.10.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Organizācijas darbības virziens    2
  Organizācijas struktūra    2
  Viesnīcas – restorāna „Eufrosine”misija    3
  Organizācijas mērķi    3
  Organizācijas iekšējā vide    5
  Mērķi    5
  Darbinieki    6
  Darba kultūra    7
  Tehnoloģijas    8
  Organizācijas ārējā vide    9
  Netieši ietekmējošā vide    9
  Tieši ietekmējošā vide    10
  Organizācijas vides nenoteiktība    15
  Komunikāciju veidi un lēmumu pieņemšanas organizācijā    15
  Komunikācijas veidi un formas    15
  Lēmumu pieņemšanas process, metodes    17
  Organizācijas motivēšanas modelis    18
  Organizācijas kontrole    19
  Vadīšana, vara, konflikts, stress    20
Darba fragmentsAizvērt

Viesnīcā „Eufrosine” tiek lietota lineārā saite ( struktūra ), tas nozīmē, ka pilnvaras tiek tieši nodotas no vadītāja padotajam. Katram izpildītājam ir tikai viena saite uz augstāku līmeni, bet var būt vairākas saites uz zemāku līmeni. Arī viesnīcas struktūrā var redzēt, ka uz zemāku līmeni ir vairākas saites, bet uz augstāku tikai viena saite. Kā priekšrocība šādai struktūrai, protams, ir pārskatāma darbība, stingras kontroles iespējas, kas nebūt nevienā organizācijā nav, jo tiek jau kontrolēts viss, bet ne tik daudz, cik iespējams vajadzētu. Ļoti liels trūkums viesnīcas struktūrā, ka var samazināties kompetences līmenis, vadītājam jāpārzina pārāk daudz jautājumi. Tā kā „Eufrosine” ir mazs uzņēmums, tad tas ļoti atspoguļojas un ir ļoti redzams, ka vadītājam jāpārzina pārāk daudz jautājumu.
Protams, katram darbiniekam ir sava skaidra atbildība, skaidri pienākumi un tiesības, kā arī noteikti nepārsniedz 10 cilvēku skaitu vadītājam – padoto skaitu, jebkurš uzdevums ir uzticēts zemākajam līmenim, kas to var izpildīt un kārtīgi izdarīt.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,51 €
Materiālu komplekts Nr. 1132979
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizācija viesnīcā - restorānā "Eufrosine", menedžmenta vispārīgā analīze”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/895840

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties