Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,49 (11%)
Cena ar atlaidi*:
4,00
Pirkt
Identifikators:373319
Vērtējums:
Publicēts: 19.04.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 13 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Mūsdienu problēmas uzņēmumos un to risinājumi menedžmenta teorijās    4
1.  Darbinieku motivācijas trūkums    4
2.  Iekšējās komunikācijas nepilnības    9
3.  Darba kvalitātes un efektivitātes zemais līmenis    10
4.  Darba produktivitātes sarukums    12
5.  Darbinieku lojalitātes zudums    14
6.  Organizācijas kultūtas un tehnoloģiju nemainīšana    17
7.  Radošuma neattīstīšana    19
  Secinājumi    22
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    23
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
Izstrādājot darbu autore nonāca pie sekojošiem secinājumiem:
1. Vienas no galvenajām problēmām mūsdienu uzņēmumos ir darbinieku motivācijas trūkums, iekšējās komunikācijas nepilnības, darba kvalitātes un efektivitātes zemais līmenis, darba produktivitātes sarukums, darbinieku lojalitāte zudums, organizācijas kultūras un tehnoloģijas nemainīšana, kā arī radošuma neattīstīšana.
2. Risinājumus mūsdienu uzņēmumu problēmām var rast menedžmenta teorijās, jo tās jau pirms XX gs. apskatīja dažādas problēmas ražošanā un valsts attīstībā. Jāsecina, ka daudzas problēmas, neskatoties uz gadsimtu maiņu, vēl saglabājušās mūsdienās, kā darbinieku motivācijas sarukums, darba kvalitātes zemais līmenis vai darba produktivitātes samazināšanās.
3. Darba rezultāti ir ļoti atkarīgi no darbinieka motivācijas, jo motivēts darbinieks ir uzmanīgs un izdarīgs darbinieks. Motivēt darbinieku var ne tikai ar algas pielikumu, bet arī ar dažādiem citiem nemateriāliem labumiem, kas apmierina viņa 5 vajadzības: fizioloģiskās vajadzības (miegs, barība, veselība, sekss utml.); drošība (pārliecība par rītdienu, savs mājoklis, darbs stabilā uzņēmumā); saskarsme (draugi, paziņu loks, kolēģi); pašcieņa (vajadzība būt novērtētam, gūt atzinību no apkārtējiem); pašizteikšanās (radošs darbs, vajadzība pēc patstāvīga lēmuma pieņemšanas).
4. Daudzos uzņemumos ir iekšējās komunikācijas problēmas, tāpēc, lai tās uzlabotu, iesaka, rīta sapulces, neformālas sarunas, efektīvu klausīšanos no menedžera puses u.c.
5. Lai uzlabotu darba kvalitāti, efektivitāti un produktivitāti ir rūpīgi jāpārdomā uzņemuma stratēģija, jāsakārto iekšējo vidi, saliedēt darbinieku komandu, kā arī jāatskaņo mūzika darba vietā u.c.
6. Lat attīstītu darbinieku radošumu un nodrošinātu viņu lojalitāti, visupirms jāmotivē darbiniekus. Attīstot radošumu, darbiniekam tiks nodrošināta viņa pašizteikšanās iespēja, jāļauj viņam pašam rast radošu pieeju uzdotajam uzdevumam. Tas arī nodrošina lojalitāti no darbinieku puses, jo viņi jūt, ka menedžeris viņu ievēro, ļauj attīstītie, uzklausa un viņa domas ņem vērā.
7. Uzņēmumiem jābūt gatviem mainīties, jo visa mūsu ikdiena un dzīve ir pakļauta mūžīgām pārmaiņām. Organizācijas kultūras un tehnoloģiju maiņa spēj nodrošināt uzņēmumam augstāku darba kvalitāti, nodoršināt produktivitāti un gala rezultātā arī nest peļņu. Bet iekams veikt šādas pārmaiņas, tas rūpīgi jāsaskaņo ar darbiniekiem, jānoskaidro viņu spējas un attieksmi.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,40 €
Materiālu komplekts Nr. 1331644
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Mūsdienu menedžmeta problēmu risinājumi menedžmenta teorijās”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/373319

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties