Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,67 (15%)
Cena ar atlaidi*:
3,82
Pirkt
Identifikators:870964
Vērtējums:
Publicēts: 06.11.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 23 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
1.  Motivācijas teorētiskā būtība    3
1.1.  Motivāciju veicinošie faktori    8
1.2.  Motivēšanas modeļi    10
1.3.  Motivācijas teoriju klasifikācija    11
1.3.1.  Satura motivēšanas teorija    11
1.3.2.  Norises motivēšanas teorija    17
1.3.3.  Stimulējošās motivēšanas teorija    20
1.4.  Darbinieku motivācijas zudums    20
  Secinājumi    23
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    24
Darba fragmentsAizvērt

Darbinieku spēcīgi motivē sava nozīmīguma apziņa (izjūta, ka var kaut ko ietekmēt, mainīt). Šis motivējošais faktors nodrošina, ka darbinieks jūtas piederīgs uzņēmumam, uzņemas atbildību un aktīvi rīkojas, sekmējot arī visa uzņēmuma veiksmīgu darbību. Turpretī, ja darbinieks jūtas nenozīmīgs, ievērojami samazinās darba efektivitāte un iniciatīvas līmenis viņš sāk rīkoties destruktīvi, pazemo, sāpina apkārtējos. Neapmierinātības izrādīšana kļūst par mērķi, dzīves stilu. Tas nebūt neveicina ne personas, ne uzņēmuma attīstību.
Darba devējam ir jāraugās uz darba rezultātiem, un, ja tas nav apmierinošs, jāvaino pirmām kārtām sevi. Darbinieks strādā uzņēmumā, kuru izveidojis darba devējs, pilda pienākumus, kurus noteicis darba devējs, un izturas pret savu darbu ar tādu atbildību un ieinteresētību, kādu darba devējs ir izraisījis. Tas nozīmē, ka darba devējam ir jāpanāk, lai darbinieks uzņēmumu uzskatītu par labāko darbavietu.
Arī autore uzskata, ka motivācija ir viens no svarīgākajiem darba devēja uzdevumiem, ja ne pats svarīgākais. Jo tieši cilvēku resursi no visiem uzņēmumā esošajiem resursiem ir visnozīmīgākais, bet tajā pašā laikā visgrūtāk vadāmais resurss. Tāpēc vadītājam ir jāspēj saprast un novērtēt, kas atsevišķi motivē katru darbinieku, jo to vēlmes un vajadzības ir tik dažādas. Un, lai to spētu izdarīt vadītājam, ir jāiepazīst savi darbinieki, jo kas motivē vienu, ne vienmēr būs motivējošs citam.

SECINĀJUMI
Referāta mērķis ir sasniegts, jo teorētiski tika apskatīts motivācijas jēdziens un būtība.
Pēc referāta izstrādes autore izdara sekojošus secinājumus:
1) Motivēšana ir nepārtraukts process, bez kura nav iedomājama neviena organizācijas un uzņēmuma ikdienas darbība;
2) Ir divi motivācijas veidi: iekšējā un ārējā motivācija;
3) Pastāv 3 veidi kā motivēt personālu – nauda, nemonetārais atalgojums, kā arī bailes (tikai īstermiņā).

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,29 €
Materiālu komplekts Nr. 1335060
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Motivācijas teorētiskā būtība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/870964

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties