Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,33 (11%)
Cena ar atlaidi*:
2,66
Pirkt
Identifikators:470193
Vērtējums:
Publicēts: 09.10.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Motivēšanas jēdziens un modeļi    4
2.  Respondentu skaits, tā analīze    8
3.  Pētījumu rezultātu atspoguļojums    9
  Secinājumi    13
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
1. Izvirzītā hipotēze apstiprinās daļēji, ko var redzēt tālākajos secinājumu punktos.
2. Pēc anketas rezultātiem var secināt, ka darba alga cilvēkiem ir viens no svarīgākajiem, nepieciešamākajiem argumentiem par labu konkrētajam darbam, bet reālajā situācijā lielākā daļa darbinieku nav apmierināti ar esošo darba algu konkrētajā darba vietā, kas ir vērtējams kā vislielākais demotivātors, jo atalgojums ir faktors, kas nodrošina normālu darba vidi.
3. Esošajā situācijā par visapmierinošakājām vajadzībām tiek vērtētas attiecības ar darba kolēģiem, kas apmierina vairāk kā 60% respondentu, un darba apstākļi, kas arī ir higiēnas faktori.
4. Darbinieki sociālās garantijas neuzskata par ļoti vērā ņemamu argumentu pie vēlamās situācijas darba vietā, kas iespējams ir saistīts ar šī brīža ekonomisko situāciju un apzināšanos, ka uzņēmumi taupīšanas nolūkos ir samazinājuši sociālās garantijas, jo, vērtējot esošās darba vietas apstākļus, lielākā daļa respondentu bija neapmierināti ar to nodrošinājumu esošajā darba vietā.
5. Sociālās garantijas vēlamajā situācijā augstākā vietā bija nobriedušākiem cilvēkiem (pēc 25 gadiem), bet jaunākiem cilvēkiem (līdz 25 gadiem) svarīgāks bija izaugsmes un karjeras iespējas.
6. Pēc 3.3.attēla var redzēt, ka Informācijas pieejamība jeb būt lietas kursā par organizācijā notiekošo un Iejūtīga attieksme pret personīgajām problēmām esošajā situācijā tiek novērtēta daudz labāk kā tā būtu vēlama.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,72 €
Materiālu komplekts Nr. 1344117
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Motivācijas sistēmas novērtējums uzņēmumos un organizācijās”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/470193

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties