Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,71 (13%)
Cena ar atlaidi*:
4,78
Pirkt
Identifikators:177493
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 25.02.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 11 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2009.g. - 2009.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Motivēšana un tās nozīme vadīšanas procesā    5
1.1.  Motivēšana – pamats darba attiecību veidošanā    6
1.2.  Motivēšanas būtība    8
2.  Motivācijas teorijas    11
3.  Motivēšanas veidi    19
5.1.  Monetārais atalgojums    19
3.1.  Nemonetārais atalgojums    20
3.2.  Bailes kā darbinieku ietekmēšanas metode    21
4.  SIA „KLOTA” motivācijas sistēmas izpēte    23
6.1.  SIA „KLOTA” darbības un organizatoriskās struktūras raksturojums    23
4.1.  SIA „KLOTA” motivācijas veidu pielietojums    24
5.  SIA „KLOTA” motivācijas sistēmas novērtējums    27
  Secinājumi    32
  Priekšlikumi    33
  Izmantotās literatūras saraksts un avoti    34
Darba fragmentsAizvērt

Attīstoties tehnoloģijām un paātrinoties informācijas apritei, būtiskas izmaiņas skar gan sabiedrību kopumā, gan katru tās locekli atsevišķi. Cilvēki mainās. Izmaiņas notiek, un ir vieglāk, ja tās izprot. Līdz ar informētības un izglītības līmeņa pieaugumu mainās cilvēku attieksme pašiem pret sevi un citiem – ģimeni, draugiem, darba devējiem, padotajiem...
Aizraujošā organizācija pieņem darbā cilvēkus ar pareizo attieksmi un tad iemāca tiem nepieciešamās prasmes. Nevis otrādi. Pašmotivācijas pieļaušana, ko atstāja Mārtiņš Luters, šodien tiek izmesta kā nederīga. Pašmotivētie cilvēki agri no rīta cēlās, lai ietu uz darbu – darbs viņiem bija kā lūgšana. Tad kādu dienu viņš vai viņa vienkārši nolēma palikt gultā. Šodien cilvēki strādā, lai kļūtu bagāti, lai viņiem būtu interesanti, lai sastaptos ar jauniem cilvēkiem, redzētu jaunas vietas, paši tiktu pamanīti, attīstītu sevi un vēl diezin kādu iemeslu pēc. Bet viņi vairs nestrādā morāla pienākuma pēc. Darbs vairs netiek automātiski uzskatīts par kaut ko labu. Motivācija vairs nav pašsaprotama. [7., 67. – 68. lpp]
Kaut gan šobrīd cilvēki var priecāties, ka viņiem ir darbs, ka nav tikusi samazināta alga, tomēr pastāv noteiktas prasības pēc darba apstākļiem un pēc darba algas. Darba devējiem ir iespēja izvēlēties sev nepieciešamos darbiniekus, tāpēc darba meklētājiem ir daudz vairāk kas jāpiecieš un savas prasības nedaudz jānoklusina, lai varētu strādāt, un ir jāstrādā ar pilnu atdevi, lai darba vietu saglabātu.
Motivēšana ir dinamisks process, kura, izmantojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē indivīda un uzņēmuma izvirzīto mērķu sasniegšanu. [1., 28. lpp]
Uzņēmuma mērķiem un darbinieku mērķiem vismaz daļēji ir jāsakrīt, lai darbinieki spētu strādāt un veikt savus pienākumus labi. Ja uzņēmuma mērķis ir peļņa, tad uzņēmuma vadītājam ir jāapzina, kuru darbinieku mērķis arī ir peļņa, un atalgojuma veidā tie jāmotivē, vērtējot viņu darbību uzņēmuma peļņas gūšanai.
Uzticība vadītājam un kompānijai ir galvenais motivators un virzītājspēks. Šo uzticību ir ārkārtīgi grūti izveidot, un tās vadīšanas process prasa daudz laika, kompetences un pūļu no organizāciju vadības, savukārt uzticības sagraušana ir īslaicīgs process, kam īpašas prasmes un ieguldījumi nav nepieciešami. [5., 145. lpp]…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Motivācijas sistēma SIA "Klota"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/177493

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties