Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,32 (13%)
Cena ar atlaidi*:
2,17
Pirkt
Identifikators:450894
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 21.03.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Darba motivācijas teorijas    3
2.  Atalgojuma sistēma uzņēmumā    5
3.  Sociālās programmas uzņēmumos    7
4.  Iemesli cita darba meklējumiem    9
  Izmantotā literatūra    10
Darba fragmentsAizvērt

Ar vārdu „motivācija” parasti apzīmē cilvēka iekšējos psihiskos spēkus, kuri mudina viņu darboties. Ar motivāciju ir cieši saistīti tādi jēdzieni kā „vajadzības”, „dziņas”, „tieksmes”. Motivācija ir vairāku faktoru kopums, kas nosaka, virza, uztur piepūli, rosina uzvedību, tā ir process, kurā tiek apzināti mērķi, notiek izvēle, enerģijas virzīšana mērķa sasniegšanai.
Mūsdienu psiholoģijas un vadības zinātnē ir vairākas motivācijas teorijas, lai noskaidrotu cilvēku uzvedību darbā, sociālā vidē. Liela daļa no tām balstās uz autoru pieņemtajām aksiomām, kuras savukārt ir saistītas ar šo autoru priekšstatiem par cilvēka psiho-loģisko būtību. Mūsdienu psiholoģijas zinātnes metodes vēl neļauj nonākt pie neapstrīdamiem pierādījumiem, ka tieši tas vai cits priekšstats ir vienīgais pareizais. Daži motivācijas pētnieki klasificē motivācijas teorijas piecās kategorijās:
Vajadzību teorija,
Stimulēšanas teorija,
Taisnīguma teorija,
Gaidu teorija,
Mērķu izvirzīšanas teorija.
Vadības zinātnē izmanto trīs motivācijas teoriju grupas:
Satura (A. Maslovs, k. Adelfers, F. Hercbergs, D. Makklelands),
Norises jeb procesa (V. Vrums, Dž. S. Adamss, L. Porters, E. Lovless),
Stimulējošā motivācija (V. Praude, J. Beļčikovs).
Motivācijas teoriju attīstībā var izdalīt trīs pieejas:
Tradicionālo – redzamākais pārstāvis ir Frederiks Teilors, kurš uzskata, ka primārais faktors darba motivācijā ir ekonomiskais ieguvums, ka darba veicējam nauda ir svarīgāka nekā darba saturs,
Cilvēkattiecību – to pārstāv Eltons Meijo, māca, ka ikviens darbinieks grib justies vajadzīgs, svarīgs, piederēt pie sociālas grupas
Cilvēkresursu – pauž atziņu par ieguldījumu nozīmi motivācijas paaugstināšanā, kas nodrošina cilvēkresursu pilnīgāku izmantošanu.
Mūsdienu psiholoģijas zinātnē cilvēku uzvedības analīze deva pamatojumu motivācijas modeļu izveidei, kuru lietošana ļauj ievērojami paaugstināt darba efektivitāti.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Motivācija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/450894

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties