Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,45 (15%)
Cena ar atlaidi*:
2,54
Pirkt
Identifikators:813857
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 29.02.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 9 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  MOTIVĀCIJA    4
1.1.  MOTIVĀCIJAS DEFINĪCIJA    4
1.2.  ABRAHAMA MASLOVA TEORIJA    4
1.3.  DEIVIDA MAKKLELANDA TEORIJA    6
1.4.  ALDERFERA ERG TEORIJA    6
1.5.  FREDERIKA HERCBERGA TEORIJA    6
2.  MOTIVĒŠANA    8
2.1.  MOTIVĒŠANAS TEORIJA    8
2.2.  MOTIVĒŠANA UN VAJADZĪBAS    8
2.3.  MOTIVĒJOŠIE FAKTORI    9
2.3.1  DARBA APSTĀKĻI    9
2.3.2.  ATTĪSTĪBAS IESPĒJAS    9
2.3.3  DARBA DEVĒJA, VADĪTĀJA ATTIESME PRET DARBINIEKIEM    10
2.3.4.  AMATA UN VEICAMO DARBU NOVĒRTĒJUMS    11
2.3.5.  KOLĒĢU SAVSTARPĒJĀS ATTIECĪBAS    11
2.3.6.  DARBA SAMAKSA    11
2.3.7.  DARBINIEKU MOTIVĒŠANAS SISTĒMA    13
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    14
  IZMANOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    15
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Rakstot šo referātu autors pamanīja, ka motivācija ir cieši saistīta ar cilvēka vajadzībā un daudzi autori savos darbos min dažādas cilvēku vajadzību teorijas, lai skaidrotu terminu motivācija un to, kas motivē cilvēkus. Motivēšanai savukārt bija ļoti daudz teorētiskās puses, taču autoram šķiet, ko motivēšanai būtu vairāk jāizmanto praktiskie paņēmieni balsoties uz vajadzībām.
Autoram rakstot darbu diemžēl neizdevās atrast kvalitatīvus statistikas pētījumus, kurus varētu iekļaut savā darbā.
Pēc darba uzrakstīšanas autors secina, ka motivācija ir dziņa kaut ko darīt un tā piemīt ikvienam cilvēkam un tā ir balstīta uz cilvēka vajadzībām, taču motivēšana ir māksla, kas cieši saistīta ar psiholoģiju, tā ir māksla izprast cilvēku vajadzības un atrast veidu, kā piepildot šīs vajadzības iegūt abpusēju labumu un panākt, lai cilvēks vēlētos darīt vairāk, labāk un ātrāk. Ja augstākas cilvēku vajadzības, jo sarežģītāk tos motivēt.
Lai veiksmīgi motivētu darbiniekus, vadītājam vai darba devējam, ir nepieciešamas padziļinātas zināšanas personāla vadībā un cilvēku psiholoģijā. Darbinieku motivācija ir ne tikai labumi, ko darba devējs dod darbiniekam, bet arī vide un cilvēki, starp kuriem tas atrodas.
Kopumā autors uzskata, ka tēma ļoti interesanta, taču autoram nepieciešams plašāk izpētīt literatūru, lai izprastu visus interesējošos jautājumus, taču pēc šī referāta uzrakstīšanas izpratne par tēmu ir kļuvusi lielāka.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,88 €
Materiālu komplekts Nr. 1352593
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Motivācija vai motivēšana: atšķirības”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/813857

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties