Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,56 (16%)
Cena ar atlaidi*:
2,93
Pirkt
Identifikators:165986
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 19.02.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

SIA Staiceles papīra fabrika 2 vispārējais raksturojums
Staiceles papīrfabrikā ražoja papīru jau no 1896.gada līdz pat 1986.gadam. Tad pakāpeniski visā Latvijā un arī Staicelē papīrrūpniecība tika iznīdēta, taču papīrfabrikas telpas un ļaudis, kas tur strādāja, palika.
Pēc Staiceles papīrfabrikas privatizācijas 1995.gadā uzņēmums uzsākā ražot iepakojumu. Pirmie lielākie pasūtītāji bija kokogļu un lopbarības produktu ražotāji.
Negodprātīgas konkurences rezultātā bijā spiesti pārstrukturizēt uzņēmumu. 1999.gada.9.decembrī tika nodibināta SIA "Staiceles papīra fabrika 2", kas turpināja iesākto papīra iepakojuma ražošanu.
Iekšējie faktori ir galvenie organizācijas darbības nosacījumi, kas izveidojas tās menedžmenta darbības gala iznākumā. Iekšējos faktorus iedala:
o mērķi (organizācijas stratēģija, uzdevumi),
o struktūra (darba dalīšana, funkciju sadale un izpilde),
o darbinieki (zināšanas, prasmes, iemaņas, uztvere),
o organizācijas kultūrvērtības, vadības stils,
o tehnoloģijas (iekārtas, informācijas sistēmas).
Uzņēmuma iekšēja vide nodrošina procesu, kas veic preces ražošanu vai pakalpojumu sniegšanu. Iekšējā vidē vadītājs tieši iedarbojas uz visiem notiekošajiem procesiem, šos procesus ir iespējams plānot, vadīt, kontrolēt un mainīt sev vēlamā virzienā. Iekšējie faktori ir tie, kas tieši ietekmē katra uzņēmuma darbību, jo uzņēmuma iekšējo vidi rada paši tā vadītāji ar savu pieredzi, attieksmi, uztveri. Šo faktoru neievērošana vai apzināta ignorēšana var radīt savstarpējus konfliktus un pat zaudējumus uzņēmumam. Ir jāsaprot, ka uzņēmumu veido cilvēku grupa ar kopējiem mērķiem, bet jāņem vērā, ka katram cilvēkam ir arī savi individuālie mērķi.
Mērķis: Ekonomiskais mērķi ir peļņas gūšana uzņēmumu īpašnieku labklājības nodrošināšanai, kā arī uzņēmuma tālākai attīstībai, jo lielākā peļņas daļa pēdējos gados tiek reinvestēta uzņēmuma attīstībā. Uzņēmuma vispārējie mērķi ir uzņēmuma attīstība, uzņēmuma tirgus pozīciju saglabāšana. Šo mērķu realizācijai tiek pievērsa ļoti liela uzmanība no vadības puses, pētītas gan konkurentu cenas, gan sortiments, lai varētu apsteigt konkurentus piedāvājot dažādu produkciju par cenām, kas piemērotas dažādas pirktspējas klientiem. Veidot draudzīgo apkārtējai un sabiedrībai uzņēmumu.

Sabiedriskas attiecības
SIA Staiceles papīra, ka katrā organizācijā, kura ir atkarīga no savas peļņas, sabiedriskajām attiecībām jābūt rentablām un līdz ar citām nodaļām jāveicina orga¬nizācijas konkurencspēja. Tādējādi tas, ka uzņēmējdarbības pamatā ir konkurence un peļņas imperatīvs, izvirza sabiedrisko attiecību darbam ārkārtīgi augstas prasības, un šis darbs kļūst īpaši nozīmīgs aizvien augošās uzņēmējdarbības globalizācijas apstākļos.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Korporatīvo sabiedrisko attiecību plāns”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/165986

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties