Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,56 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,43
Pirkt
Identifikators:106606
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 21.01.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Korporatīvās kultūras jēdziens    4
2.  Korporatīvās kultūras ieviešana un nozīmīgums    10
  Secinājumi    13
  Izmantotā literatūra un avoti    14
Darba fragmentsAizvērt

Kultūra ir fenomens, kas netiek ģenētiski mantota, bet gan apgūta socializācijas rezultātā. Mūsdienās, kad cilvēki savas lielāko dzīves daļu pavada darbā, uzņēmumu vadītājiem ir svarīgi, lai cilvēki tajā justos piederīgi. Tāpat ir jāveicina darbinieku lojalitāti un uzticību savam uzņēmumam. Lai uzņēmums spētu veiksmīgi darboties, darbiniekiem jādarbojas kā vienai komandai, kam ir kopīgi mērķi, kopīgas vispārcilvēciskas vērtības un savstarpēja cieņa. Ja starp kolēģiem ir šādas sajūtas, var jau teikt, ka ir nosprausts pamats veiksmīgai korporatīvajai kultūrai uzņēmumā.
Turklāt jo labāks ir darba klimats starp kolēģiem, jo viņi ir apmierinātāki ar darba vietu, kas rezultātā noved pie augstākas produktivitātes, labākas klientu apkalpošanas. Tas savukārt transformējas klientu apmierinātības līmeņa paaugstināšanā, kas nozīmē lielāku tirgus segmentu, apgrozījuma paaugstināšanas un peļņas palielinājumu. Tātad korporatīvā kultūra sekmē uzņēmuma konkurētspējas paaugstināšanos.
Veidojot vienotu korporatīvo kultūru uzņēmumā, ir svarīgi, lai šis process neveidotos mākslīgi, lai neveidotos pretestība. Darbiniekus ir svarīgi informēt par notiekošo, par pieņemtajiem lēmumiem, kā arī viņiem ir jābūt saprotamam un pieņemam, kāpēc uzņēmums virzās tieši šādā virzienā. Tādēļ ļoti nozīmīgs faktors korporatīvās kultūras izveidē svarīga ir iekšējā komunikācija. Korporatīvās kultūras veidošanas process ir sarežģīts process, jo ne vienmēr var pārņemt citu uzņēmumu pieredzi tās ieviešanā, it sevišķi, ja tie ir ārvalstu uzņēmumi. Jo korporatīvās kultūras veidošanas procesā ir svarīgi ņemt vērā savas valsts apstākļiem, vēsturiskajai attīstībai, politiskajiem un ekonomiskajiem faktoriem, kā arī, ļoti svarīgi – savas tautas mentalitātei un kultūras līmenim.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Korporatīvās kultūras veidošana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/106606

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties