Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,49
Ietaupījums:
0,97 (15%)
Cena ar atlaidi*:
5,52
Pirkt
Identifikators:146777
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 08.12.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 11 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2008.g. - 2008.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    3
  Anotation    4
  Ievads    5
1.  Konflikts    6
1.1.  Konfliktu avoti    7
1.2.  Konfliktu stadiju noteikšana    8
1.2.1.  Konflikta pirmā stadija - ikdienišķi ķīviņi un uzskatu sadursmes    9
1.2.2.  Konfliktu otrā stadija – nozīmīgas uzskatu sadursmes    9
1.2.3.  Konflikta trešā stadija – atklāts viedokļu pretnostāstījums    10
1.2.4.  Ka pārvarēt konfliktu pirmajā stadijā    10
1.2.5.  Kā pārvarēt konfliktu otrajā stadijā    11
1.2.6.  Kā iejaukties trešās stadijas konflikta norisē    11
1.3.  Izturēšanās tipi konfliktsituācijās    12
2.  Pētījuma daļa    16
2.1.  Metode    16
2.2.  Rezultātu analīze un iztirzājums    18
  Secinājumi    25
  Priekšlikumi    26
  Literatūras saraksts    27
  Pielikums    28
Darba fragmentsAizvērt

Ar konfliktiem darba vietā sastopamies bieži. Vadītāji un padotie ar konfliktiem saskaras ikdienā un tie ir kļuvuši par neatņemamu dzīves sastāvdaļu. Ir svarīgi izprast, kāpēc rodas konflikti un kā tie ietekmē notikumu attīstību, lai gūtu sekmes darbā un personiskajā dzīvē. Spēja veiksmīgi strādāt ar cilvēkiem, panākt, lai viņi sarežģītās situācijās piekristu sadarboties, nekad nav bijusi tik svarīga kā šodien. [5, 9].
Konflikts (latīņu val. Conflictus – sadursme) ir divu pušu interešu sadursme, kurā vienas puses interešu īstenošana reāli (vai tikai šķietami) izslēdz otras puses interešu īstenošanu. [7, 85]
Kā pareizi vadīt, risināt konfliktus darba vietā starp vadītājiem un padotajiem, starp tikai padotajiem, lai nenotiktu neatrisinātu problēmu uzslāņošanās, kas pasliktina situāciju, kā savaldīt negatīvās emocijas, kas samazina daraba spēju?
Pētījuma jautājums. Kādi ir cēloņi un risināšanas veidi konfliktiem uzņēmumā?
Darba mērķis ir izpētīt ar konfliktu saistītos jautājumus uzņēmumā „ABCDE”, apskatīt to cēloņus, risināšanas veidus un izstrādāt priekšlikumus ar konfliktu saistīto jautājumu uzlabošanai.
Darba mērķa sasniegšanai risināmie uzdevumi.
1.apkopot pieejamo literatūru par šo tēmu;
2.sastādīt aptaujas anketu un izplatīt to uzņēmuma „ABCDE” darbiniekiem un vadībai, izmantojot kvantitatīvo aptaujas metodi.
3.apkopot datus;
4.izanalizēt;
5.dot secinājums;
6.dot priekšlikumus.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,96 €
Materiālu komplekts Nr. 1144796
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konfliktu vadība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/146777

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties