Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
2,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:615301
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 29.04.2005.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Gadījuma apraksts    4
  Analīze    6
  Analīze pēc cilvēkresursu pieejas    6
  Analīze pēc strukturālās pieejas    7
  Analīze pēc politiskās pieejas    9
  Analīze pēc simboliskās pieejas    10
  Līderības un vadības stila analīze    11
  Kopsavilkums un secinājumi    12
  Izmantotā literatūra    13
Darba fragmentsAizvērt

Ikkatrs no mums sadzīvē saskaras ar dažādām konfliktsituācijām. Dažas no tām ir nopietnas, citas – ne tik, taču tas jebkurā gadījumā ietekmē iesaistītā indivīda dzīvi, attieksmes, uzskatus.
Konflikti organizācijā atšķiras no ikdienas starppersonu konfliktiem, ko parasti cilvēki iedomājas vispirms. Šajos konfliktos ir iesaistīta cilvēku grupa, kam ikdienā jāsadarbojas. Tā ir arī nozīmīga organizācijas dzīves daļa – no tā atkarīga ne tikai darba produktivitāte un kvalitāte, bet arī peļņa, darbinieku apmierinātība ar darba apstākļiem, kas spēcīgi ietekmē organizācijas tēla un reputācijas veidošanu. Protams, visvieglāk ir pagriezt problēmai muguru un aiziet, taču tas nav pareizākais veids, kā atrisināt konfliktu vai problēmu. Tādēļ svarīgi prast konfliktu analizēt, izprast un risināt.
Šajā darbā, izmantojot četrus organizācijas pieejas modeļus – cilvēku resursu, strukturālo, politisko un simbolisko, kā arī līderību un vadības stilu, analizēta konfliktsituācija peļņu nesošā organizācijā, kur ir svarīgs kontakts ar klientu.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties