Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,52 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,47
Pirkt
Identifikators:700071
Vērtējums:
Publicēts: 14.08.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Konflikti organizācijā    3
1.1.  Konfliktu veidi    3
1.2.  Konfliktu cēloņi    5
1.3.  Konfliktu novēršanas veidi    6
2.  Pētījums - konflikti darba vietās    7
  Secinājumi    14
  Bibliogrāfisko norāžu saraksts    15
  Pielikumi    16
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
1. Privātajos uzņēmumos strādājošie darbinieki daudz vairāk cits citu atbalsta un uzmundrina, salīdzinot ar konkrētās valsts iestādes aptaujātajiem respondentiem.
2. Privāto uzņēmumu darbinieki ir izpalīdzīgāki kolēģu starpā.
3. Vairumā gadījumu respondenti piekrīt, ka viņu darba vietā kolēģi ciena atšķirīgus uzskatus. Maza daļa no aptaujātajiem nevar pateikt vai darbinieki ciena citu kolēģu atšķirīgos uzskatus vai nē.
4. Valsts uzņēmumos netiek meklēti radoši risinājumi konfliktu novēršanai, savukārt privātie uzņēmumi, ātrāk pielāgojas pārmaiņām, seko līdzi jaunumiem, un radoši risina visas problēmas.
5. Ne valsts iestāde, ne privātie uzņēmumi neveic pasākumus, kas saistīti ar klientu un sadarbības partneru aptaujāšanu par uzņēmuma darbības vērtējumu.
6. Privātajā sektorā strādājošie ir pozitīvāk noskaņoti, jo vairāk kā puse pilnībā piekrīt izvirzītajam apgalvojumam, ka tic darba uzlabošanās iespējām. Taču valsts iestādes darbinieki nav tik pārliecināti par savu veiksmi nākotnē.
7. Privātajā sektorā strādājošie atzīst, ka pilnībā uzņemas atbildību par savu rīcību un veic darbu pēc labākās sirdsapziņas.
8. Visi no 16 aptaujātajiem piekrīt vai pilnīgi piekrīt, ka mācās no savām kļūdām.
9. Neviens no aptaujātajiem necenšas aizrauties un velti netērē laiku, lai nodotos pārmetumiem.
10. Valsts iestādē darbinieki neatsakās no vecmodīgām metodēm, paņēmieniem un vadības politikas. Privātajos uzņēmumos situācija ir ievērojami modernāka un aptaujātie atzīst, ka viņi atsakās no lietām, paņēmieniem, kas ir novecojuši un labprāt izmēģina savā darbā jaunumus, tādejādi meklējot veiksmīgāko metodi visefektīvākajam darbam.
11. Kopumā vērtējot privātos uzņēmumos vairāk ir sastopama vide, kur darbinieki veiksmīgi tiek galā ar problēmām un viss pastāvīgi mainās uz labo pusi.
12. Konkrētās valsts iestādes darbinieki parādīja, ka viņu darba vietā ne vienmēr kolēģi cits citu atbalsta, un tomēr, šie darbinieki cenšas cienīt atšķirīgus viedokļus, turklāt labprāt dalās pieredzē, lai citi spētu gūt lielākus panākumus savā darbā un dzīvē.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konflikti”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/700071

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties