Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

AtlaideIzdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,33 (11%)
Cena ar atlaidi*:
2,66
Pirkt
Identifikators:755084
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 29.09.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
  KAS IR KONFLIKTS    4
  KONFLIKTU VEIDI    5
  PERSONĪBAS IEKŠĒJAIS KONFLIKTS    5
  STARPPERSONU KONFLIKTS    5
  KONFLIKTS STARP PERSONU UN GRUPU    6
  STARPGRUPU KONFLIKTS    7
  KONFLIKTA CĒLOŅI    8
  KONFLIKTU RISINĀŠANA    9
  Izmantotā literatūra    11
Darba fragmentsAizvērt

Konflikti ir normāla mūsu dzīves sastāvdaļa, tie cilvēka dzīvē sastopami vienmēr. Katra puse dara visu, lai tiktu pieņemts tās viedoklis vai mērķi, un traucē pretējai pusei darīt tieši to pašu.
Konflikti tiek izraisīti gan apzināti, gan neapzināti. Konflikts nozīmē, ka pastāv mērķu, interešu, viedokļu, līdzekļu vai pozīciju izvēle. Konflikts var būt virzošs un nepieciešams, gan arī negatīvs un postošs.
No vadības viedokļa konflikts pats par sevi ir pozitīva iezīme, jo, kur ir konflikts, tur notiek attīstība, bet tur, kur nenotiek konflikti, arī nekas cits nenotiek.
Kad cilvēki domā par konfliktu, viņi visbiežāk asocē to ar agresiju, draudiem, strīdiem u. tml. Pastāv uzskats, ka konflikts vienmēr ir nevēlama parādība, ka no tā iespējami jāizvairās un ka tas ir jāatrisina jau pirmsākumos. Šīs pieejas efektīva darbība lielā mērā balstījās uz uzdevumu, procedūru, likumu noteikšanu, amatpersonu sadarbību un racionālu organizatoriskās struktūras izstrādi. Atsevišķi teorētiķi, cilvēcisko attiecību skolas piekritēji arī uzskatīja, ka no konflikta var un ir jāizvairās. Viņi atzina, ka iespējamas pretrunas strap atsevišķu personu mērķiem un organizācijas mērķiem. Konfliktus viņi uzskatīja kā organizācijas neefektīvas darbības vai sliktas vadības rezultātu. Tomēr ir reizes, kad izvairīšanās no konflikta noved pie neefektīvu lēmumu pieņemšanas. Vairumā gadījumos konflikts palīdz parādīt visdažādākos uzskatus, dod papildus informāciju, palīdz parādīt iespējamās alternatīvas vai problēmas. Tas viss noved pie efektīvas organizācijas darbības un mērķu izpildes.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,24 €
Materiālu komplekts Nr. 1190952
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants
Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konflikti un to risināšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/755084

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties