Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,55 (11%)
Cena ar atlaidi*:
4,44
Pirkt
Identifikators:313595
Vērtējums:
Publicēts: 15.11.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Konflikta būtība    4
  Kas ir konflikts, un kādēļ tam pievēršam tik lielu uzmanību    4
  Konflikta cēloņi    4
  Konflikta iespējamā pozitīvā ietekme    5
  Konflikta iespējamā negatīvā ietekme    5
  Iekšējais konflikts    7
  Savstarpējs konflikts    8
  Savstarpējo konfliktu veidi    8
  Konfliktu attīstība cilvēku grupās    9
  Konflikta attīstība    9
4.  Konflikta stadijas    10
5.  Konflikta novēršanas veidi    11
6.  Saskarsmes nozīme konfliktā    13
  Savstarpējās saskarsmes traucējumi    13
  “Sabojātās skaņuplates” paņēmiens    14
  Kā aizstāvēties pret vārdisku uzbrukumu    14
7.  Konflikta emocionālie aspekti    15
  Kā palikt mierīgam, savaldīgam un aukstasinīgam... gandrīz vienmēr    15
  Emocionālo reakciju nepārtrauktība    16
  Emocionālā refleksoloģija    17
  Izaugsme vai zaudējums?    19
Starpnieku komanda    20
  Kā izraudzīties starpnieku komandu    20
  Starpnieku komandas vēlamie darbības virzieni    20
  Starpniecības procesa piecas pakāpes    21
  Nobeigums    22
  Pielikums    23
  Vai ciešat no iekšēja konflikta    23
  Izmantotā literatūra    24
Darba fragmentsAizvērt

Konflikts ir pretēju interešu, uzskatu un tieksmju sadursme, saskaņas trūkums starp divām vai vairākām pusēm, kuras var būt konkrētas personas vai grupas.
Izejot no šīs definīcijas mēs varam secināt , kāda tad īsti ir konflikta būtība. No definīcijas var secināt, ka konflikta veidošanās iespējamībai nemaz tik daudz nav vajadzīgs. Respektīvi, ir nepieciešami viens vai vairāki cilvēki un arī tādi apkārtējie apstākļi, kuros ir kāda problēma. Katra puse cenšas pārliecināt citu, ka viņas paustais viedoklis ir pareizākais. Situācijas, kuras apmierina visus definīcijā minētos nosacījumus, mūsdienās rodas bieži. Sevišķi laba augsne konflikta iespējām ir uzņēmuma kolektīvs, kurā neizbēgami var rasties kāds konflikts. Pats konflikts var būt gan pozitīvs, gan negatīvs attiecībā uz sekām.
Pirmās vadīšanas skolas uzskatīja konfliktu uzņēmumā kā nepieļaujamu dēļ tā nelabvēlīgās ietekmes. Šī skola nesaskatīja konflikta pozitīvās iezīmes no tāda skatījuma, ka argumentu cīņa var veidot objektīvu risinājumu un pievērst uzmanību dažādām alternatīvām.
Mūsdienās uz konfliktu ir nedaudz cits skatījums. Šis skatījums balstās uz uzskatu par konflikta iespējamo vadīšanu. Vadīšana spēj iegrozīt konflikta gaitu pareizajā gultnē, un tādejādi samazināt tā negatīvo ietekmi vai pat iegūt maksimālo labumu no tā.
Konflikta vadīšana jāsāk no konflikta iemesla un iesaistīto personu apzināšanas. Izejot no šiem faktoriem var noteikt konflikta veidu, kas ir būtiski konflikta vadīšanas veikšanai, jo no konflikta veida izriet konkrētas vadīšanas metodes un tā iespējamie atrisināšanas veidi.
Konflikta atrisinājums ir konflikta vadīšanas mērķis. Jo pozitīvāks ir rezultāts, jo veiksmīgāka ir bijusi vadīšana. Šīs tēmas aktualitāti arī nosaka lielās konflikta iespējas mūsdienās, un tādēļ spēja un zināšanas kā tos vadīt varētu būt liela priekšrocība konflikta situācijā, jo galu galā no konflikta var iegūt labumu.
Lai veiksmīgi rastu izeju no konfliktsituācijām, svarīgi būtu ievērot šādus nosacījumus.
1.Jāizprot, kādi cilvēka uztveres elementi nodrošina gatavību sadarboties.
2.Jāsaskaņo sava rīcība ar apkārtējo interesēm un vajadzībām.
3.Jāiemācās ikdienas saskarsmē izrādīt izpratni un sniegt atbalstu apkārtējiem.
4.Jāattīsta spējas atrisināt konfliktus un vienoties par labāko izeju no visdažādākajām krīzes situācijām.
5.Jāizstrādā personiskā aizsardzības sistēma, lai pārvarētu spriedzi un ārējo spiedienu.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,47 €
Materiālu komplekts Nr. 1166323
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konflikti un to risināšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/313595

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties