Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
1,14 (19%)
Cena ar atlaidi*:
4,85
Pirkt
Identifikators:366707
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 18.02.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 16 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Konflikta jēdziena izpratne    4
  Konflikta būtība    4
  Konflikta cēloņi un to raksturs organizācijā    5
2.  Konflikta veidi    8
  Iekšējie konflikti    8
  Ārējie konflikti    10
  Starppersonu konflikti    10
  Starpgrupu konflikti    12
  Četru personību tipu teorijas    13
  Piecu personību tipu teorija    16
  Desmit personību tipu teorija    18
4.  Konfliktu risināšana    24
  Četru soļu metode konfliktu risināšanā    24
  Septiņu soļu metode konfliktu risināšanā    27
  Konfliktu risināšana īpaši smagos apstākļos    29
5.  Izvairīšanās no konflikta    30
6.  Konflikta pozitīvās puses    30
7.  Konflikta dienasgrāmata    31
  Secinājumi    33
  Izmantotā literatūra    35
Darba fragmentsAizvērt

Vārds “konflikts” cēlies no latīņu valodas (conflictus), kurā tas nozīmē pretēju vēlmju, interešu, mērķu, un viedokļu sadursmi. Līdzīgi šis jēdziens tiek skaidrots arī mūsdienu pētnieku darbos, tāpat arī saprasts ikdienā.
Darba un organizāciju psihologi ir izpētījuši, ka konflikta situācijā abas konfliktā iesaistītās puses parasti mēģina iegūt priekšrocības, uzlabot savu esošo pozīciju, iemantot vai pierādīt to, kas būtu izdevīgi sev, nevis kādam citam. Konfliktsituācijās bieži katrs kaut ko mēģina iegūt sev, neko nedodot pretī citam. Taču psihologi uzsver to, ka konflikts nav spēkošanās, kuras rezultātā noteikti jāpierāda, ka viena puse ir stiprāka par otru. Tāpēc bieži vien konfliktā iesaistītā persona, kas jūt, ka nespēs uzvarēt konfliktsituācijā, mēģina izvairīties no tās. Psihologs V.Latiševs uzskata, ka “pieredzējis sarunas biedrs neizvairās no konflikta. Viņš zina, ka konflikts sarunās bieži vien ir neizbēgams, turpretī nesagatavots dalībnieks cenšas izvairīties no sasprindzinājuma, stresa, uzbudinājuma, kas saistīts ar konfliktiem un priekšlaicīgi mēģina no konflikta izvairīties.
V.Latiševs uzskata, ka konfliktam ir gan negatīva, gan pozitīva iedarbība uz sarunu gaitu. Konflikts var kaitīgi ietekmēt abas sarunu puses gan fiziski, gan psiholoģiski.
Konflikta negatīvie efekti:
1.Konflikts palielina distanci starp sarunu partneriem, ar kuriem ir nepieciešama tuvināšanās, turklāt tā vajadzīga abām pusēm.
2.Konflikts rada neuzticēšanās atmosfēru.
3.Konflikts mazina kooperēšanās iespēju, sašaurina manevra telpu.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,67 €
Materiālu komplekts Nr. 1238907
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konflikti un to risināšana organizācijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/366707

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties