Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,60 (12%)
Cena ar atlaidi*:
4,39
Pirkt
Identifikators:927449
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 10.12.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 9 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Teorētiskā daļa    4
1.1.  Konflikta būtība    4
1.1.1.  Kas ir konflikts un kādēļ tam pievērš tik lielu vērību    4
1.1.2.  Biežāk pieļautās kļūdas uzskatos par konfliktiem    5
1.2.  Konfliktu veidi    6
1.2.1.  Iekšējais konflikts    6
1.2.2.  Savstarpējs konflikts    6
1.2.3.  Konflikta attīstība cilvēku grupās    7
1.3.  Konflikta stadiju noteikšana    7
1.3.1.  Konflikta trīs stadijas    8
1.4.  Konflikta novēršanas veidi    9
1.4.1.  Sadarbība    9
1.4.2.  Piekāpība    10
1.4.3.  Valdonība un varas koncentrēšana savās rokās    10
1.4.4.  Izvairīšanās    10
1.4.5.  Kompromiss    11
1.4.6.  Konflikta risināšana pēc ANNA metodes    11
2.  Praktiskā daļa    12
2.1.  Pētījumu gaita    12
2.2.  Pētījumu aptaujas rezultātu analīze    12
2.2.1.  Jaunietes    13
2.2.2.  Jaunieši    17
3.  Secinājumi    23
Darba fragmentsAizvērt

Dzīves tempam un darījumu rosībai kļūstot arvien straujākai, daudzkārt palielinās arī konfliktu iespējas. Divdesmit pirmajā gadsimtā izredzes gūt sekmes biznesā būs tikai tiem, kas pratīs sadarboties un strādāt kopā ar citiem cilvēkiem. Tādēļ ir svarīgi apgūt prasmi atbruņot kareivīgi noskaņotus cilvēkus un likvidēt konfliktsituācijas. Sažņaugtām dūrēm strādāt nav iespējams.
Lai veiksmīgi rastu izeju no konfliktsituācijām, jāievēro šādi nosacījumi:
jāizprot, kādi cilvēka uztveres elementi nodrošina gatavību sadarboties;
jāsaskaņo sava rīcība ar sadarbības partneru interesēm un vajadzībām;
jāiemācās ikdienas saskarsmē izrādīt izpratni un sniegt atbalstu kolēģiem;
jāattīsta spējas atrisināt konfliktus un vienoties par labāko izeju no visdažādākajām krīzes situācijām;
jāizstrādā personiskā aizsardzības sistēma, lai pārvarētu spriedzi un ārēju spiedienu.
Spēja sekmīgi apgūt šīs iemaņas saistīta ar četriem faktoriem:
katram jājūt personiska atbildība par savu pilnveidošanos;
jābūt elastīgam uzvedības modeļu izvēlē;
jāspēj uzklausīt citu viedokli un nepiemirst to turpmākajā darbā;
pozitīvi jāizturas pret pārmaiņām.
Šis zinātniskais darbs ir par konfliktsituācijām jauniešu savstarpējās attiecībās un to risinājumu veidi. Tāpat arī tajā ir aprakstīti atšķirības starp iekšējiem un savstarpējiem konfliktiem.
Iekšējais konflikts ir nemiers, kas plosās indivīda iekšienē. Tas vērojams gadījumos, kad indivīda pieredzei, interesēm, mērķiem, vērtību sistēmas jāpārveidojas, jāpaplašinās ārpus ierastās komforta zonas robežām vai arī kad šie personības elementi nonāk pretrunā cits ar citu, radot emocionālu disonansi. Iekšējais konflikts parāda atšķirību starp to, ko jūs šķietami vēlaties, un to, ko darāt, lai piepildītu savas vēlmes. Tas traucē jūsu ikdienas dzīvi un dažiem cilvēkiem pat laupa spēju brīvi rīkoties.
Ja iekšējais konflikts nomoka vieglā formā, cilvēks cieš no galvas un varbūt no muguras sāpēm. Labākais pretlīdzeklis šāda veida konfliktam ir stresa nomākšanas paņēmieni. Ja stress sasniedz tādu līmeni, ka organisms liekas kā „izdedzis”, iestājusies iekšējā konflikta otrā stadija.
Indivīda spēja tikt galā ar iekšējiem konfliktiem apliecina, cik veiksmīga būs viņa izturēšanās savstarpējos konfliktos.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,68 €
Materiālu komplekts Nr. 1129378
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konflikti jauniešu savstarpējās attiecībās un to novēršanas veidi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/927449

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties