Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,65 (13%)
Cena ar atlaidi*:
4,34
Pirkt
Identifikators:628598
Vērtējums:
Publicēts: 18.05.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2010.g. - 2010.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    1
  Ievads    2
1.  Komandas jēdziens un vārda „komanda” nozīme    3
1.1.  Komandas jēdziens    3
1.2.  Vārds „komanda”    4
2.  Komandu veidošana    5
2.1.  Kā veidot komandu    5
2.2.  Komandu veidošanas spēles    6
3.  Komandu efektivitāte    7
3.1.  Komandu efektivitātes kritēriji    7
3.2.  Komandu efektivitātes iezīmes    8
4.  Komandu veidi un darbības principi    10
4.1.  Komandu veidi    10
4.2.  Komandas darba principi    10
5.  Komandas darba uzdevums    11
5.1.  Darba uzdevuma vispārējs raksturojums    11
5.2.  Kā veidot darbu komandā    12
6.  Komunikācija komandā    13
7.  Lēmumu pieņemšana komandā    14
8.  Komandas darba izpēte praksē    16
9.  Anketēšanas rezultātu apkopojums    16
  Secinājumi un priekšlikumi    21
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    22
  Pielikumi    24
Darba fragmentsAizvērt

Ar komandām saistītais optimisms balstās uz pieņēmumu, ka komandās darbojas sinerģijas princips – komandas potenciālam ir jābūt lielākam nekā individuālo potenciālu summai. Neskatoties uz to, ka šodien darbs komandās ir populārs, joprojām nav pārliecinošu pētījumu, kas pierādītu komandu pārākumu pār citiem darba organizācijas veidiem (Sinclair, 1992).
Darbs komandā ir zināmā mērā saistāms ar biznesu un tā būtību, proti, par uzņēmuma cīņu par vietu tirgū, par kapitāla palielināšanu, peļņas gūšanu un uzņēmuma attīstīšanu, kas ir cerība nākotnē. Vadītāji, tāpat kā viņu komandas izprot, kas ir bizness un šeit izvirzītie standarti nedrīkst palikt nemainīgi, tos var uzlabot, atvirzot robežas. Potenciālu skatu nākotnē var veidot vienīgi saliedēta komanda, zinoša un savstarpēji vienota.
Kursa darba mērķis ir
• izpētīt, kā veidojas un noris efektīvs un uz pozitīviem panākumiem orientēts komandas darbs, kas veicina progresīvu un produktīvu darbu organizācijā.
Tāpēc izvirzīti šādi kursa darba uzdevumi:
• izpētīt, kā notiek komandas veidošana un kādi ir galvenie tās darbības faktori, veidojot un atlasot komandu,
• izprast komandas pozitīvās un negatīvās īpašības individuāli un visai komandai kopēji,
• izpētīt komandas vispārējo raksturojumu, darbības struktūru, kopīgo darba uzdevumu veicinošos kritērijus,
• radīt izpratni par to, kas būtu jādara komandu vadītājiem, lai norisinātos efektīvs komandas un veiksmīgas komunikācijas darbs,
• konstatēt, kādi ir komandas produktīvas komunikācijas galvenie kritēriji,
• noteikt, kā veidot uzdevuma mērķi, kopēju lēmuma pieņemšanu un darba uzdevuma izpildi, strādājot komandā.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,70 €
Materiālu komplekts Nr. 1307015
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Komandu vadība un atspoguļojums praksē”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/628598

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties