Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,45 (18%)
Cena ar atlaidi*:
2,04
Pirkt
Identifikators:610003
Vērtējums:
Publicēts: 14.11.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

4 pamatjautājumi ar kuriem jārēķinās , izdarot karjeras izvēli.
• Cilvēkiem nepieciešams atklāt viņa spējas un intereses
• Cilvēkam jāsagatavojas mainīgiem darba uzdevumiem
• Cilvēkiem nepieciešams iedrosinajums darbības uzsākšanai
• Karjeras konsultantiem plašs pienākumu loks(runā par personāla konsultēšanu)

Iespēju nozīme karjeras lēmumu pieņemšanā
Ideja par karjeras neizlēmību. Tā ļauj gūt labumu no neplānotiem notikumiem.
Pamatidejas:
• Testus izmantot, lai veicinātu mācīšanos, nevis izvērtētu,
• Balstīties uz mūžizglītību,
• Konsultēšanas galamērķis ir apmierinātība ar dzīvi,
• Konsultēšanā izmantot atklājošas darbības

Teorijas stiprā puse ir spēja pilnveidoties un mainīties, parādoties jauniem faktiem. S. Osipovs (S. Osipow) 1996. gadā norāda uz teorijas divām stiprajām pusēm: mērķu skaidrību un skaidru līdzekļu izvēli mērķu sasniegšanai, un uzsvars ir likts uz vides un sociālo ietekmi. D. Brauns (Brown, 1990) vērtē līdzīgi un atzīmē, ka, lai gan teorijas ietvaros ir izveidoti karjeras konsultēšanas materiāli, tie nav iekļauti karjeras attīstības programmās tādā mērā kā Dž. Holanda un D. Supera materiāli.
D. Brauns norāda arī uz teorijas vājajām pusēm. Tās ir: nespēja uzskaitīt darba izmaiņas, teorija nav vadošā karjeras pētījumos un praksē, kaut gan sāk kļūt pievilcīgāka gan pētniekiem, gan praktiķiem. S. Osipovs akcentē paša izvēli un nepietiekamo iejaukšanās procesa ietekmi. Otrs trūkums ir jaunu datu nepietiekamība un teorijas salīdzinoši īsais pastāvēšanas.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Karjeras attīstības teoriju apskats un salīdzinājums”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/610003

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties