Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
0,99
Ietaupījums:
0,13 (13%)
Cena ar atlaidi*:
0,86
Pirkt
Identifikators:716188
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 30.04.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Sociāli psiholoģiskie faktori. Laikam viens no pašiem svarīgākajiem sociāli psiholoģiskajiem faktoriem, kas tiek aplūkots profesionālās izdegšanas kontekstā, ir sociāli psiholoģiskā mijiedarbība organizācijā gan vertikālā, gan horizontālā plaknē.nozīmīga loma ir kolēģu un cilvēku, kas profesionālajā un sociālajā līmenī atrodas augstāk, kā arī ģimenes locekļu atbalstam utt.
Pētījumi liecina, ka darbiniekam nozīmīgākais ir administrācijas atbalsts. Atsevišķi pētījumi uzsver, ka tā saucamie horizontālie konflikti darbinieku grupā psiholoģiski ir mazāk bīstami par konfliktiem ar cilvēkiem, kas profesionālā ziņā ieņem augstāku stāvokli.
Dažos pētījumos tika norādīts, ka sociālais atbalsts (apdrošināšana, slimības lapu apmaksa) var būt sava veida „buferis” starp stresu un to darbības rezultātu, tas veicina spēju labāk pretoties stresa ietekmēm. Darbinieki, kas saņem šo atbalstu, spēj labāk pretoties stresa ietekmei un līdz ar to ir mazāk pakļauti izdegšanai.
Pastāv tikai daži pētījumi, kas veltīti vadības stila ietekmei uz padoto izdegšanas tendenci. Ir jāatzīmē, ka demokrātisks vadības stils mazākā mērā veicina izdegšanas attīstību, savukārt autoritatīvs un kritizējošs stils tieši pretēji – to attīsta.
Informatīvais kolēģu un citu referento grupu atbalsts, kaut arī mazākā mērā, tomēr arī ir svarīgs faktors, kas sekmē izdegšanas iespējamības novēršanu.
Tāpat ne mazāks faktors ir darbinieku stimulēšana. Šī problēma tiek aplūkota kā darbinieku atalgošana (apbalvošana), kas ir atzinība no administrācijas un klientiem.
Praktiski visi pētījumi liecina, ka nepietiekams atalgojums (naudas vai morālais) vai tā neesamība veicina izdegšanas rašanos. Šeit daži pētnieki piebilst, ka darbinieku profesionālās izdegšanas profilaksei svarīgs ir nevis atalgojuma lielums (apbalvošana naudas izteiksmē), bet gan tā atbilstība savam un kolēģu ieguldītajam darbam. Citiem vārdiem sakot, svarīgs ir taisnīgums. Ir pētījumi, kas pierāda, ka papildus atalgojums par noteikta darba veikšanu paaugstina profesionālās efektivitātes izjūtas līmeni.

Lai mazinātu darbinieku izdegšanu, ir jārada apstākļi, lai cilvēks justos apmierināts ar darbu.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Izdegšanas sindroms”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/716188

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties