Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Исследование проблемы обучения и адаптации торгового персонала

     

    Referāts22 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,60 (12%)
Cena ar atlaidi*:
4,39
Pirkt
Identifikators:334767
Vērtējums:
Publicēts: 05.09.2013.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 11 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2012.g. - 2013.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Введение    3
1.  Обучение и адаптация персонала    5
1.1.  Цели обучения    5
1.2.  Организация процесса обучения    6
1.3.  Методы обучения    8
1.4.  Адаптация, виды адаптации    11
2.  Обучение персонала на примере торговой фирмы „Rippol”    14
2.1.  Краткая характеристика фирмы    14
2.2.  Обучение персонала    15
3.  Рекомендации по улучшению системы обучения и адаптация персонала    18
  Выводы и предложения    22
  Список использованной литературы    24
  Приложения    25
Darba fragmentsAizvērt

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
В курсовой работе была сделана попытка исследовать проблемы обучения и адаптации торгового персонала на примере торговой сети ювелирно-часовых салонов компании «Rippol». Для решения этой задачи, на основе теоретического материала, была рассмотрена существующая на фирме система обучения и адаптации торгового персонала и сделаны предложения по улучшению данной системы. Подводя итог проделанной работе, можно сделать некоторые выводы:
- обучение персонала призвано передавать необходимые для работы знания, формировать более точные представления о содержании профессиональной роли сотрудника.
- доходы компании напрямую зависят от профессионализма торгового персонала, от умения продавцов предоставить клиентам необходимую информацию.
- грамотно составленная программа обучения персонала поможет укрепить мотивацию работников, что, в свою очередь, сократить период адаптационного периода.
- продуманная программа адаптации новых сотрудников способствует успешному вхождению их в коллектив и может снизить текучесть кадров.
- в фирме «Rippol» система обучения существует и в целом продуманная, но направлена только на одну категорию персонала, новых продавцов-консультантов.
- в проведение обучения сотрудников фирма обходится своими внутренними силами, наиболее распространенным является обучение на рабочем месте, когда директор магазина на реальных примерах показывает новому сотруднику, как следует выполнять ту или иную работу. Данная форма обучения имеет много преимуществ, среди которых – небольшие затраты на обучение и материалы, простота передачи знаний о процессе труда.
- процесс обучения не контролируется, зачастую директор не всегда достаточно профессионален и компетентен.
- отсутствует система адаптации.
- нельзя забывать и об остальных сотрудниках фирмы, необходимо постоянно заботиться об их развитии, следить за мотивацией.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,65 €
Materiālu komplekts Nr. 1333723
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Исследование проблемы обучения и адаптации торгового персонала”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/334767

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties