Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Informācijas tehnoloģiju izmantošana pārrunu ar kandidātiem organizēšanā

     Jauns

    Referāts20 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,77 (14%)
Cena ar atlaidi*:
4,72
Pirkt
Identifikators:938118
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.12.2019.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 16 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2013.g. - 2013.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Analītiskā daļa    5
1.1.  Informācijas tehnoloģijas un vispasaules tīmekļa raksturojums    5
1.1.1.  Informācijas tehnoloģija    5
1.1.2.  Informācijas un komunikāciju tehnoloģija    5
1.1.3.  Vēsturiskie fakti informācijas tehnoloģijā    5
1.1.4.  Vispasaules tīmekļa WWW (World Wide Web) raksturojums un pielietojums    7
1.2.1.  Personāla atlases raksturojums    9
1.2.2.  Personāla atlases mērķi    9
1.2.3.  Personāla atlases metodes    9
1.3.  Darba intervija    10
1.3.1.  Darba intervijas raksturojums un mērķis    10
1.3.2.  Darba intervijas juridiskās prasības    10
1.3.3.  Darba intervijas nosacījumi un pamatprincipi    11
1.3.4.  Darba interviju veidi    12
1.3.5.  Darba interviju tipi    14
1.4.  Informācijas tehnoloģijas izmantošana darba intervijā    16
1.4.1.  E-pasta raksturojums, progrmmas, priekšrocības un trūkumi    16
1.4.2.  Darba intervija izmantojot Skype    17
1.4.3.  Padomi , ka sagatavoties intervijai izmantojot Skype    19
1.4.4.  Darba intervijas simulācija    20
1.4.5.  Online pārrunas priekšrocības un trūkumi    20
1.4.4.  Melu detektors    21
2.  Pētījumu daļa    23
2.1.  Uzņēmums „Zvanu centrs Lowcost” un tā darbības raksturojums    23
  Secinājumi un priekšlikumi    25
  Bibliogrāfiskais saraksts    26
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi un priekšlikumi
1) Personāla sekmīgas atlases mērķis ir ideāla sakritība starp attiecīgā kandidāta kompetenci un amata prasībām.
2) Personāla atlase izmantojot informāciju tehnoloģijas ir dinamiska cilvēku resursu vadības procesa sastāvdaļa, kuras produktivitāte būtiski ietekmē uzņēmuma panākumus un prasmi nodrošināt organizāciju ar profesionālākajiem darbiniekiem, kādi ir pieejami darba tirgū.
3) Kandidātu novērtēšana tiek uzsākta pēc iepriekš izstrādātiem atlases kritērijiem, kurus izveido, rezumējot amata aprakstu, kompetences, meklējamā darbinieka profilu un pēc tam kandidāts tiek uzaicināts uz „skype” interviju, ja kandidātam ir iespēja noorganizēt piekļuvi datoram.
4) Ar personāla atlasi izmantojot informāciju tehnoloģījas mēs saprotam organizācijai un amata pozīcijai visatbilstošākā un vispiemērotākā kandidāta izvēli no noteiktas kandidātu kopas izvērtējot pretendentus ar saņemtajiem CV, kuri tiek sūtīti uz e-pastu, bet pēc tam labāko CV iesūtītāji tiek aicināti uz interviju.
Analizējot situaciju uzņēmumā „Zvanu centrs Lowscot’’ , tika izstradati sekojosi priekšlikumi:
1) Uzņēmumam jāparāda attieksmi ne tikai atlases procesa laikā, nepieciesams personāla atlases nodaļai izsūtīt atteikuma vēstules izmantojot e-pastu, tiem pretendentiem, kuri nav izturējuši konkursu uz vakanto vietu, bet tie kuri ir izturējuši, uzaicināt uz nākamo kārtu.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,69 €
Materiālu komplekts Nr. 1374964
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Informācijas tehnoloģiju izmantošana pārrunu ar kandidātiem organizēšanā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/938118

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties