Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Iespējamās kļūdas, ko personāla atlases īstenotājs var pieļaut pretendentu atlasē

     

    Referāts6 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,36 (18%)
Cena ar atlaidi*:
1,63
Pirkt
Identifikators:671271
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 14.09.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
1.  Personāla izvēles kļūdas    3
  Secinājumi    7
  Izmantotā literatūra un informācijas avoti    8
Darba fragmentsAizvērt

„Izmantojot jebkuru no personāla izvēles metodēm var rasties dažādas kļūdas, kas palielina gan personāla izmaksas, gan izdevumus kopumā, jo nekvalificēts vai neatbilstošs darbinieks ar nekvalitatīvu darbu var radīt organizācijai zaudējumus” (Vorončuka, 2009, 216)
Personāla atlases un novērtēšanas procesa organizēšanā nepieciešamas ievērot termiņus un skaidri definēt prasības attiecīgā amata kandidātam. Parasti problēmas rodas, ja laikus netiek veiktas intervijas ar kandidātiem, līdz ar to ļoti daudz atbilstošie pretendenti izvēlas citus darba piedāvājumus. Daži uzņēmumi darbinieka meklēšanu uzsāk pēdēja brīdī, un tajā laikā netiek veikts darbs, jo nav iespējams savlaicīgi nodrošināt aizvietotāju konkrētajā amatā. Otra būtiskākā kļūda uzņēmumā ir tā, ka kandidātu intervēšana tiek nepārtraukti atlikta, un beigu beigās izrādās, ka atbilstošie kandidāti jau atraduši darbu. Dažkārt pat viss atlase procedūra jāsāk no jauna, un tas var radīt zaudējumus uzņēmumam.
„Pieņemot galīgo lēmumu par pretendenta pieņemšanu darbā, ir iespējami četri dažādi varianti. Galīgajā izvēlē pareizu lēmumu pieņem divos gadījumos:
1. Pretendentu pieņem darbā, un viņš turpmāk darba uzdevumu veic atbilstoši organizācijas prasībām.
2. Pretendentu noraida, ja viņa kvalifikācija patiešam neatbilst organizācijas prasībām.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,64 €
Materiālu komplekts Nr. 1316931
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Iespējamās kļūdas, ko personāla atlases īstenotājs var pieļaut pretendentu atlasē”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/671271

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties