Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,81 (18%)
Cena ar atlaidi*:
3,68
Pirkt
Identifikators:928052
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 10.06.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Iekšējās komunikācijas teorētiskais apraksts    5
1.1.  Iekšējās komunikācijas dalībnieki    6
1.2.  Iekšējās komunikācijas veidošana    7
1.3.  Iekšējās komunikācijas nozīmīgums    7
1.3.1.  Iekšējā komunikācija palīdz korekti veikt darbu    7
1.3.2.  Iekšējā komunikācija palīdz veicināt koordināciju    8
1.3.3.  Iekšējā komunikācija veicina apmierinātību un motivāciju    8
1.3.4.  Iekšējā komunikācija rada attieksmi    8
1.4.  Komunikācijas informācijas norise    9
1.5.  Iekšējās komunikācijas nozīme uzņēmuma tēla veidošanā    10
1.6.  Iekšējās komunikācijas vadīšana    10
1.7.  Iekšējās komunikācijas vadīšanas metodes    12
2.  Iekšējās komunikācijas vadība uzņēmumā SIA „Sakta” Tukums    13
2.1.  Uzņēmuma SIA „Sakta” Tukums raksturojums    13
2.2.  Intervijā iegūtā informācija, tās izvērtēšana    15
2.2.1.  Intervijā iegūtās informācijas izvērtēšana    16
2.3.  Aptaujā iegūtā informācija, tās izvērtēšana    16
2.3.8.  Aptaujā iegūtās informācijas izvērtēšana    21
  Secinājumi    22
  Priekšlikumi    23
  Bibliogrāfijas saraksts    24
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
1. Analizējot dažādus literatūras avotus par iekšējās komunikācijas vadīšanu uzņēmumā, var secināt, ka viena no visbiežāk pieļautajām iekšējās komunikācijas kļūdām ir vadītāju pārlieku biežā runāšana par uzņēmuma mērķiem un vērtībām tā vietā, lai komunicētu ar saviem darbiniekiem, noskaidrojot viņu domas, attieksmi, idejas, kā arī veidojot atgriezenisko saiti.
2. Visiedarbīgākā metode, kā vadīt uzņēmuma iekšejo komunikāciju ir personiskā komunikācija, jo, izmantojot personisko komunikāciju, vadībai iespējams informāciju sniegt tieši, uzklausīt pretējas domas, un tās apspriest, kā arī ņemt vērā darbinieku izjūtas šajā sakarā.
3. Kā iekšējās komunikācijas vadīšanas metodes uzņēmuma SIA „Sakta” Tukums vadība pielieto gan rakstisko, gan personisko, retāk elektronisko komunikāciju, taču priekšroku dod personiskajai komunikācijai - intervijai ar darbiniekiem un pasākumiem, jo tie pilda vadības un darbinieku attiecību veidošanas un uzturēšanas funkciju.
4. Uzņēmumā SIA „Sakta” Tukums iekšējā komunikācija tiek vadīta veiksmīgi, jo uzņēmuma darbinieki izsakās pozitīvi par attiecībām ar citiem darbiniekiem, viņi uzskata, ka uzņēmuma vadība viņus motivē un stimulē, kā arī uzņēmuma vadība skaidri informē darbiniekus par uzņēmumu, kurā viņi strādā un izmaiņām tajā.
5. Negatīvs rādītājs ir tas, ka uzņēmuma SIA „Sakta” Tukums darbiniekiem ir negatīva attieksme pret uzņēmuma vadību, kas nozīmē to, ka uzņēmuma vadība priekšroku dod tādām iekšējās komunikācijas vadīšanas metodēm, kā rakstiskā un elektroniskā komunikācija, un personisko komunikāciju izmanto tikai tad, kad pati uzskata par nepieciešamu.

Priekšlikumi
1. Uzņēmuma SIA „Sakta” Tukums vadībai vajadzētu vairāk attīstīt elektronisko iekšējās komunikācijas vadības metodi, lai notiktu veiksmīgāka informācijas plūsma, un,līdz ar to tiktu sekmēta iekšējā komunikācija uzņēmumā.

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Iekšējā komunikācija uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/928052

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties