Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,49 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,00
Pirkt
Identifikators:136445
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 31.05.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  KOMUNIKĀCIJA    4
1.1.  KOMUNIKĀCIJAS PROCESU VEIDOJOŠIE ELEMENTI    4
2.  INFORMĀCIJA ORGANIZĀCIJĀ    7
2.1.  INFORMĀCIJAS PLŪSMA ORGANIZĀCIJĀ    7
2.2.  INFORMĀCIJAS (KOMUNIKĀCIJAS) TĪKLI ORGANIZĀCIJĀ    8
3.  KOMUNIKĀCIJAS VEIDI    11
4.  IEKŠĒJĀ KOMUNIKĀCIJA- PANĀKUMU FAKTORS    12
  SECINĀJUMI    14
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS    15
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
1. Komunikācija ir divpusējs informācijas apmaiņas process, kura gaitā saņemtā informācija ir saprotama abiem tās dalībniekiem.(Lielā terminu vārdnīca, sk. int.) Komunikācijas procesu veido tādi elementi kā nosūtītājs, saņēmējs, ziņojums, trokšņi, atgriezeniskā saite, izvēlētais kods un kanāls.
2. Nepieciešamība pēc komunikācijas organizācijā izriet jau no pašas organizācijas būtības, tādēļ iekšējai komunikācijai piemīt milzīga nozīme uzņēmumā.
3. Informāciju organizācijā iedala formālajā un neformālajā. Formālā informācija tiek izplatīta gan rakstiskā veidā, gan mutiski no kompetentām amatpersonām. Neformālā informācija tiek saukta arī par „melu” jeb baumu informāciju, tomēr nereti vadītāji neformālās sarunās iegūst nesagrozītu informāciju par darbinieku sociālo statusu, problēmām, interesēm.
4. Organizācijā ir novērojama gan horizontāla, gan vertikāla, gan šķērsa informācijas plūsma. Horizontāla informācijas plūsma norisinās viena struktūras līmeņa ietvaros. Tā ļauj sazināties vadītājiem un pieņemt lēmumus. Savukārt, informācijas plūsma, kas norisinās starp dažādiem vadības līmeņiem, tiek saukta par vertikālo. To iedala lejupejošā informācijā, kad ziņojumi no vadītājiem nonāk pie darbiniekiem, un augšupejošā informācijā, kas darbojas kā atgriezeniskais kanāls. Augšupejošā informācija ir vienīgā iespēja vadītājiem iegūt informāciju no zemākajiem līmeņiem. Savukārt, ar lejupejošās informācijas palīdzību tiek vadīts uzņēmums, nodoti priekšnieka rīkojumi, instrukcijas.
5. Iekšējā komunikācijā tiek izmantota gan verbālā komunikācija, kas nodrošina tūlītēju atgriezenisko saiti, gan rakstveida, ar kuras palīdzību darbiniekiem tiek nosūtīti rīkojumi, instrukcijas, noteikumi, u.t.t.
6. Komunikācijai ar darbiniekiem ir centrālā nozīme izmaiņu procesā, tādēļ tā ir galvenais faktors ceļā uz panākumiem.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Iekšējā komunikācija organizācijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/136445

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties