Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
0,96 (16%)
Cena ar atlaidi*:
5,03
Pirkt
Identifikators:519288
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 18.06.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 30 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2009.g. - 2010.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  ANOTĀCIJA    3
  ANNOTATION    4
  IEVADS    5
1.  ORGANIZĀCIJU KOMUNIKĀCIJA    7
2.  KOMUNIKĀCIJA UZŅĒMUMĀ    11
2.1.  Vertikālā komunikācija organizācijā    12
2.1.1.  Lejupejošā komunikācija    12
2.1.2.  Augšupejošā komunikācija    13
2.2.  Horizontālā komunikācija organizācijā    14
3.  SABIEDRISKĀS ATTIECĪBAS ORGANIZĀCIJAS KOMUNIKĀCIJAS KONTEKSTĀ    15
4.  REPUTĀCIJAS NOZĪME UZŅĒMUMĀ    19
5.  IEKŠĒJĀS KOMUNIKĀCIJAS INSTRUMENTI UZŅĒMUMĀ    22
6.  MOTIVĀCIJAS BŪTĪBA UN JĒDZIENS    24
6.1.  Motivēšanas modeļi    25
6.2.  Motivācijas teorijas un to pielietošanas iespējas    26
6.3.  Satura motivācijas teorijas    26
6.3.1.  A.Maslova „vajadzību piramīda”    26
6.3.2.  F.Hercberga divfaktoru teorija    29
7.  PĒTNIECISKĀS METODES    31
7.1.  Intervija    31
7.2.  Anketēšana    32
7.3.  Kvalitatīvo datu analīze    32
Darba fragmentsAizvērt

IEVADS
Mūsdienu ekonomiskajā situācijā, kad katra kompānija cīnās par izdzīvošanu tirgū, uzņēmuma vadītājiem jāsaprot, kā pēc iespējas veiksmīgāk vadīt savu uzņēmumu caur šiem grūtajiem laikiem. Organizācijas darbību un efektivitāti nosaka daudz un dažādi faktori, taču viens no vissvarīgākajiem ir cilvēku faktors – tātad uzņēmuma darbinieki. Lai uzņēmuma darbība būtu efektīva, arī uzņēmuma darbiniekiem jābūt efektīviem un motivētiem, lai šo efektivitāti sasniegtu.
Iekšējā komunikācija ir ļoti svarīga lieta jebkurā uzņēmumā – gan lielā, gan mazā. Pašreizējā situācijā, kad daudzi zaudē darbu – iekšējās komunikācijas nozīme pastiprinās. Ir pareizi jākomunicē ar darbiniekiem – gan ar tiem, kuriem, iespējams nāksies uzteikt darbu, gan ar tiem, kuriem darba vietas tiks saglabātas. Ne velti saka – uzņēmuma tēls jāsāk veidot uzņēmuma iekšienē. Nedrīkst pieļaut, ka darbinieks, kuram darbs būs jāzaudē, to pametīs ar negatīvām emocijām par savu darbavietu. Tie darbinieki, kuri paliek strādāt uzņēmumā šādos apstākļos bieži izjūt stresu, bailes un zināmu diskomfortu par to, ka ar viņi, iespējams, būs nākamie, kam darbs būs jāzaudē. Tāpēc īpaši nozīmīga kļūst uzņēmuma vadītāju komunikācija ar darbiniekiem. Svarīgi ir pārliecināt darbiniekus, ka viņi var justies droši savā darbavietā, ka uzņēmums strādā, cenšas saglabāt stabilitāti un konkurētspēju tirgū. Pretējā gadījumā darbinieks var zaudēt motivāciju un viņa darba efektivitāte var samazināties, tādā veidā nodarot uzņēmumam ļaunumu.
Bakalaura darba tēma ir : „Iekšējā komunikācija kā papildus motivācijas līdzeklis krīzes apstākļos uzņēmumā If P&C Insurance AS Latvijas filiāle”.
Darba mērķi ir:
1) saprast kā tiek veidota un kādi instrumenti tiek izmantoti iekšējā komunikācijā uzņēmumā;
2) saprast vai iekšējā komunikācija ir pietiekami efektīva un motivē darbiniekus strādāt labāk;
3) sagatavot priekšlikumus kā uzlabot iekšējo komunikāciju uzņēmumā.
Lai sasniegtu izvirzītos mērķus ir jāveic vairāki uzdevumi:
1) jāapkopo teorētiskais materiāls par organizāciju komunikāciju, organizāciju iekšējo komunikāciju un motivācijas teorijas;
2) jāizpēta iekšējās komunikācijas sistēma If P&C Insurance AS Latvijas filiālē;
3) jāveic darbinieku anketēšana;
4) jāveic intervijas ar vairākiem dažāda līmeņa vadītājiem uzņēmumā;
Galvenais akcents darbā ir likts uz darba praktisko pieredzi, kā arī intervijām ar uzņēmuma vadošajiem darbiniekiem un uzņēmuma darbinieku anketēšanas rezultātiem.
Bakalaura darbs sastāv no teorētiskās un praktiskās daļas. Teorētiskajā daļā autors apraksta organizāciju komunikāciju teoriju un motivācijas teorijas, iekšējo organizāciju komunikāciju. Par autoriem pamatā ņemti Herbsts D., Halls R., Katlips S.M, Gregorija A. u.c. Savukārt pētnieciskajā daļā autors izstrādāja speciālu anketu uzņēmuma darbiniekiem, kā arī tika veiktas intervijas vairākiem vadošajiem darbiniekiem. Ar šo anketu un interviju rezultātiem tika pētīti un analizēti izvirzītie bakalaura darba uzdevumi, kā rezultātā tika sasniegts arī bakalaura darba mērķis.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,19 €
Materiālu komplekts Nr. 1230540
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Iekšējā komunikācija kā papildus motivācijas līdzeklis krīzes apstākļos”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/519288

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties