Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,36 (12%)
Cena ar atlaidi*:
2,63
Pirkt
Identifikators:360184
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 25.05.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  GADĪJUMA APRAKSTS    4
1.1.  Organizācijas apraksts    4
1.2.  Cilvēku attiecības    5
1.3.  Problēmas apraksts    5
2.  Vadības stila efektivitāte    7
2.1.  Uzņēmuma vadītājs    7
3.  Līderība uzņēmumā    9
4.  Lēmumu pieņemšanas procesu un konfliktu risināšanas stratēģijas    10
4.1.  Lēmumu pieņemšanas process    10
4.2.  Konfliktu risināšana    11
5.  Situācijas analīze un risinājumi    13
  LITERATŪRAS SARAKSTS    14
Darba fragmentsAizvērt

Šajā nodaļā ir apskatīts iepriekš brīvi izvēlēts uzņēmums, tās struktūra, uzņēmumu darbinieku savstarpējās attiecības kā arī problēmas apraksts.
1.1.Organizācijas apraksts
Uzņēmums, kurš nodarbojas ar programmatūras tirdzniecību un programmatūras risinājuma pakalpojumu sniegšanu, tika dibināts 1997. gadā atdaloties kā struktūrvienībai no iepriekšējā uzņēmuma. Iepriekšējām uzņēmumam sadaloties, tika izveidoti jauns uzņēmums – programmatūras tirdzniecība. Iepriekšējais uzņēmums vienīgi neatdalīja vienu struktūrvienību – programmatūras izstrādes daļu. Atdalot tajā brīdī nodaļu, tā nebija liela un jaundibinātajam uzņēmumam vajadzēja attīstīties praktiski no jauna pārmantojot tikai kontaktus, kas protams bija ļoti daudz. Kaut gan uzņēmuma apgrozījums ir mērāms miljonos latu un Latvijas tirgūieņem vadošas pozīcijas, uzņēmuma struktūra ir diezgan vienkārša:
a)uzņēmuma daļu īpašnieki, kas ir arī uzņēmuma valdē;
b)valde trīs cilvēku sastāvā
c)valdes priekšsēdētājs, kurš ir arī uzņēmumu valdē un uzņēmumu daļas turētājs;
d)nodaļas vadītāji – pārdošanas un risinājumu nodaļas;
e)darbinieku līmenis.
Vadības līmenis galvenokārt atbild par uzņēmuma stratēģijām, lieliem un nozīmīgiem projektiem, finansēm, līgumiem un administratīvām lietām. Par programmatūras tirdzniecības jautājumiem ar valdes priekšsēdētāja atbalstu nodarbojas – pārdošanas daļas vadītājs, un par informācijas tehnoloģijas risinājumiem atbild – IT risinājumu daļas vadītājs. Darbinieku līmenī ir 15 cilvēki – pārdošanas menedžeri, sekretāre-lietvede, noliktavas pārzine-juriste, grāmatvede, sistēmas integratori un projektu vadītāji. Ikdienas darbā uzņēmumā nav jūtams, kurš ir valdē vai uzņēmumu daļas turētājs, un uzņēmuma darbinieki it īpašie jaunie darbinieki netika iepazīstināti ar uzņēmuma valdi vai uzņēmuma daļas turētājiem.
1.1.Cilvēku attiecības
Tā kā kolektīvs ir salīdzinoši nelies - 15 cilvēki un visi darbinieki ir izvietoti ēkas vienā stāvā, kur ir tikai daži kabineti, tad darbinieki satiek viens otru katru dienu gan kabinetos, gan uzņēmuma jaukajā virtuvītē, kur katrs no darbiniekiem ietur uzņēmuma finansētās uzkodas. Vienu reizi nedēļā uzņēmumam ir pārdošanas un risinājumu darbinieku sapulces, kura vairāk paredzēta kā atskaitīšanās uzņēmuma valdes priekšsēdētājam, nevis diskutēšana par projektiem un darba uzdevumiem. Kopumā attiecības organizācijā varētu raksturot kā pozitīvas un diezgan sirsnīgas. Kā arī darbinieku maiņa uzņēmumā ir neliela, bet tomēr tā pastāv, kas nozīmē, ka uzņēmumi darbinieki ir labi motivēti un jūtas šajā uzņēmumā kā ģimenes locekļi un ir vienisprātis ar vadītāju.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,53 €
Materiālu komplekts Nr. 1172676
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Gadījuma analīze. Vadības stila efektivitāte un konfliktu risināšanas stratēģijas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/360184

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties