Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,35 (14%)
Cena ar atlaidi*:
2,14
Pirkt
Identifikators:421936
Vērtējums:
Publicēts: 24.02.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 9 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Emocionālā inteliģence   
1.1.  H.Gārdnera (Gardner) multiplās inteliģences teorija   
1.3.  D.Goulmaena (Goleman) teorija   
1.4.  R.Bar-Ona (Bar-On) emocionālās inteliģences teorija   
2.  Kritika   
3.  Plusi   
4.  Situāciju piemēri biznesā   
  Secinājumi   
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Augsts IQ nav pietiekams rādītājs, lai cilvēks būtu veiksmīgs, labs darbinieks. Tā nepilnības novērš EI jeb emocionālā inteliģence.
Novērtējot potenciālo darbinieku EI, var noteikt tā vājās un stiprās puses, kā arī to, kādas varētu izveidoties savstarpējās attiecības.
Jo īpaši svarīga emocionālā inteliģence ir vadošo amatu pārstāvjiem.
EI ir iespējams laika gaitā mainīt. Tas pat ir vēlams – attīstīties, novērst nepilnības, tādejādi raugoties no uzņēmuma viedokļa – paaugstināt savu darbinieku vērtību, jo ir pierādīts, ka EI apmācības kursi ļauj uzlabot uzņēmuma produktivitāti, sūdzību skaita samazināšanos un darbā gūto traumu skaitu.
Lai noteiktu emocionālo inteliģenci, ir pieejami vairāki testi, piemērma, EQ-i, MCTAI. Šie testi izveidoti tā, ka tajos ir grūti izvēlēties pareizās atbildes, jo ir ievietoti pārbaudes jautājumi, līdz ar to testiem ir augsta ticamība.
EI papildina motivācijas teorijas.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Emocionālās inteliģences teorijas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/421936

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties