Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
0,99
Ietaupījums:
0,11 (11%)
Cena ar atlaidi*:
0,88
Pirkt
Identifikators:330231
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 08.04.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Eiropas izcilības modelis uzņēmumā „X”    4
  Secinājumi    6
  Priekšlikumi    7
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
1. Visaugstāk novērtētākais kritērijs ir „sabiedrības apmierinātības rezultāti”.
2. Vismazākais novērtējums ir kritērijam „politika un stratēģija”.
3. Uzņēmuma darbinieki ir pieraduši pie jau esošajiem motivātoriem un tos vairs neuzskata par motivējošiem, piemēram, pieejamo kafiju un augļiem.
4. Darbiniekiem nav daudz iespēju, kad izteikt savas domas un priekšlikumus par uzņēmumā notiekošo.
5. Uzņēmums iegulda darbinieku attīstībā, un ir svarīgi, lai uzņēmumā strādā profesionāli darbinieki.
6. Klientu domas tiek ņemtas vērā, un pamatojoties uz klientu priekšlikumiem vai sūdzībām tiek izstrādāti vai uzlaboti jau esošie pakalpojumi.
7. Uzņēmums ir pozitīvi novērtēts sabiedrībā, to var secināt pēc tā, kā uzņēmums atbalsta sabiedriskos pasākumus.

PRIEKŠLIKUMI
1. Misiju un mērķu izstrādē iesaistīt arī darbiniekus.
2. Dot iespēju darbiniekiem izteikt savas domas biežāk, piemēram, rīkot biežāk darbinieka un struktūrvienības vadītāja sapulces.
3. Izstrādāt jaunu motivējošu pasākumu darbiniekiem, lai viņi nebūtu jau pieraduši pie esošajiem labumiem un justos no jauna motivēti.
4. Izstrādāt efektīvāku sistēmu kā darbiniekiem nodot informāciju par misiju, mērķiem, stratēģiskiem uzdevumiem, piemēram, nevis rīkot kopsapulci visiem uzņēmuma darbiniekiem, bet rīkot sapulci augstākā līmeņa vadītājiem ar struktūrvienības vadītājiem un pēc tam struktūrvienības vadītājiem ar struktūrvienības darbiniekiem.
5. Aptaujas anketās ļaut vērtēt procesus 10 baļļu skalā, tādejādi aptaujas rezultāti būtu efektīvāki.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,51 €
Materiālu komplekts Nr. 1331317
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Eiropas izcilības modelis informāciju tehnoloģiju uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/330231

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties