Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,24 (12%)
Cena ar atlaidi*:
1,75
Pirkt
Identifikators:779720
Vērtējums:
Publicēts: 18.02.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Pamatskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  DISKRIMINĀCIJAS PAMATI    3
  DISKRIMINĀCIJAS VEIDI    3
  TIEŠA DISKRIMINĀCIJA    3
  NETIEŠA DISKRIMINĀCIJA    3
  PERSONAS AIZSKARŠANA    3
  NORĀDĪJUMS JEB AICINĀJUMS DISKRIMINĒT    3
  AIZLIEGTS RADĪT NELABVĒLĪGAS SEKAS    3
  TNS PĒTĪJUMS PAR DISKRIMINĀCIJU EIROPĀ UN LATVIJĀ    4
  DISKRMINĀCIJAS AIZLIEGUMS DARBA TIESĪBĀS    4
  IKVIENAM IR VIENLĪDZĪGAS TIESĪBAS UZ    4
  ATŠĶIRĪGAS ATTIEKSMES AIZLIEGUMS NOTEIKTS    5
  VIENLĪDZĪGA DARBA SAMAKSA    5
  DISKRIMINĀCIJAS AIZLIEGUMS PUBLISKAJĀ TELPĀ    5
  TIESĪBU AIZSARDZĪBAS MEHĀNISMI    5
  ATTIEKSME PRET DISKRIMINĀCIJAS APKAROŠANAS PIETIEKAMĪBU    6
  INFORMĒTĪBA PAR TIESĪBĀM DISKRIMINĀCIJAS GADĪJUMĀ    6
  DISKUSIJA    7
Darba fragmentsAizvērt

Diskriminācijas veidi

Tieša diskriminācija pastāv, ja darba devējs noteikta dzimum darbiniekiem piemēro acīmredzami labvēlīgākus nosacījumus. Piemēram, vīrietim, kas veic tādu pašu darbu kā sieviete, ir noteikta lielāka darba samaksa
Netieša diskriminācija pastāv, ja acīmredzami neitrāli noteikumi, kritēriji vai prakse rada nelabvēlīgas sekas ievērojami lielākai daļai viena dzimuma personu.
Personas aizskaršana ir diskrimināciajs veids, kad notiek cilvēka pakļaušana tādai no viņa viedokļa nevēlamai rīcībai, kuras mērķis vai rezultāts ir cilvēka cieņas aizskaršana un iebiedējošas, naidīgas, pazemojošas vai aizskarošas vides radīšana. Piemēram, darba kolektīvs aizskaroši izturas pret homoseksuālu kolēģi vai vīrietis savai kolēģei sistemātiski izsaka komplimentus par viņas sievišķo pievilcību, tādējādi liekot viņai justies neērti.
Norādījums jeb aicinājums diskriminēt arī ir diskriminācijas veids, kas konstatējams gadījumos, kad tiek dots norādījums citai personai diskriminēt kādu personu, pamatojoties uz aizliegto kritēriju. Piemēram naktskluba īpašnieks apsardzei norāda neielaist klubā Čigānu tautības cilvēkus.
Aizliegts radīt nelabvēlīgas sekas – reaģējot uz sūdzību par diskrimināciju, tiesvedības procesu vai citas personas, kura vērsusies pret diskrimināciju, atbalstīšanu. Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas attiecas uz nodarbinātības jomu un jomām, ko aptver diskriminācijas aizliegums un rases vai etniskās piederības pamata.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,42 €
Materiālu komplekts Nr. 1138656
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Diskriminācija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/779720

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties