Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,88 (16%)
Cena ar atlaidi*:
4,61
Pirkt
Identifikators:833887
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 13.12.2018.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 15 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2016.g. - 2017.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  ВВЕДЕНИЕ    3
1.  ПОНЯТИЕ ПРЕДМЕТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА    5
1.1.  Форма трудового договора в Латвии    8
1.2.  Авторский договор    10
1.3.  Виды авторских договоров    11
2.  ДИСКРИМИНАЦИЯ ЖЕНЩИН В ОБЛАСТИ ТРУДА    13
  ВЫВОДЫ    19
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ    22
Darba fragmentsAizvērt

ВЫВОДЫ
В ходе написания данной работы, автором было установлено что законодательство в Латвии положительно настроено по отношению к бессрочным трудовым договорам, т.к. они в большей мере обеспечивают стабильность рынка труда, давая рабочим возможность строить планы на будущее. Законодательства данной страны настроены обеспечивать равные условия труда, права и обязанности для трудоустроенных лиц как по срочному договору так и по бессрочному. Срочные трудовые договора используются в основном во время проведения сезонных работ, для оплаты труда актеров, художников, артистов и так далее. Государство трудоустраивает долгосрочных безработных, инвалидов, молодежь по срочному договору для борьбы с безработицей. Срочный договор в Латвии не может превышать двух лет. Если после истечения срока срочного договора, стороны не изъявили желания прервать договор, срочный договор автоматически превращается в заключенный бессрочный договор. Что в очередной раз показывает предрасположенность государства к бессрочному договору.
Чтобы трудовой договор можно было считать заключенным, сторонам нужно удостовериться в существенных составных частях договора. Из статьи 39 ЗоТ Латвии следует, что существенными составными частями трудового договора являются:
1) проделываемая работа;
2) оплата труда;
3) подчинение работника требованиям работодателя и исполнения поставленной работы.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Дискриминация в трудовых отношениях”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/833887

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties